Социальные и психологические индикаторы восприятия качества жизни и качества управления

Тема 17

Мотивация поведения личности в организации.

Тема 16

Тема 15

Типичные ошибки управления и психологические симптомы противопоказаний к руководящей работе

15.1. Какое, по Вашему мнению, значение имеет профессионализм в судьбе индивида и в практике управления?

Практикуете ли Вы самотестирование для анализа и коррекции своей пси­хограммы, чтобы больше соответствовать требованиям профессиограммы?

15.2. Обладаете ли опытом анализа и самокритической оценки своих часто по­вторяемых ошибок?

15.4. «Учиться на чужих ошибках!». Пользуетесь ли Вы этой народной мудро­стью?

15.5. Обращаете ли внимание на ошибки Ваших руководителей? Какие выводы? В чем их причины?

15.6. Проявляете ли интерес к научной литературе о типичных ошибках руководителя?

15.7. Аккумулируют ли принципы управления негативный опыт, ошибки управле­ния? Если «да», то возрастает ли Ваш интерес к познанию принципов управления?

15.8. Назовите психологические симптомы противопоказаний к руководящей ра­боте. Какие-то из симптомов проявляются у Вас? Будьте объективны!

16.1 Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управленческой деятельности.

16.2. Теоретические основы трудовой мотивации.

16.3. Стимулирование трудовой деятельности: понятие, структура, значение.

16.4. Особенности организации стимулирования в России и зарубежных странах.

16.5. Психолого-дидактические принципы организации стимулирования труда.

16.6. Методы психологического воздействия на личность.

16.7. Индивидуальный подход в процессе мотивации трудовой деятельности.

16.8. Лидерство как социально-психологический феномен.

16.9. Социально-психологическая служба: направления ее деятельности, роль в активизации трудовой деятельности.

16.10. Заполнить таблицу «Система мотивации трудовой деятельности работников в моей организации»

Основные мотивы	Дополнительные мотивы	Выводы и рекомендации

17.1. Показатели и индикаторы функционирования социальной сферы региона.

17.2. Социально-психологическое проектирование как инновационная технология принятия управленческих решений.

17.3. Информационно-методологические основы проектно-исследовательской деятельности менеджера (экономиста, любого специалиста по выбору).

17.4. Анализ внешней и внутренней среды основы эффективного управления организацией.

17.5. Психодиагностика предпринимательских способностей.

17.6. Психология собственности и потребности человека.

17.7. Психология отношения людей разных поколений к труду.

17.8. Социально-экономические показатели качества жизни в условиях реформирования.

17.9.Методы управления разными деловыми типами людей.

17.10. Информация как предмет управленческого труда.

Приложение В

Дата добавления: 2015-04-29