Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

Для организации учета труда и заработной платы персонал предприятия делится на три группы:

• промышленно-производственный;

• непромышленный;

• работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Применяются две формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за оп­ределенное количество отработанного времени с учетом квалифи­кации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от коли­чества изготовляемой продукции в соответствии с установленны­ми расценками.

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную. Под основной заработной платой подразуме­ваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др. Дополнительная за­работная плата включает выплаты, предусмотренные законода­тельством о труде за непроработанное время: оплата времени от­пуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в рабо­те кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

Состав фонда заработной платы и выплат социального харак­тера регламентируется нормативными актами.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные

поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенса­ции и социальные льготы, предоставленные работникам на лече­ние, отдых, проезд (без социальных пособий из внебюджетных фондов), материальная помощь и др.

Рабочим и служащим, которые имеют на это право согласно трудовому законодательству, оплачивается и неотработанное вре­мя. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок.

В Трудовом кодексе РФ и в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной пла­ты» от 11 апреля 2003 г. № 213 изложен порядок расчета среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применя­емые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за послед­ние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календар­ных дней). Продолжительность очередного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

В остальных случаях средняя заработная плата работника рас­считывается исходя из фактически начисленной заработной пла­ты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, пред­шествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок дня оплаты отпусков, предостав­ленных в рабочих днях, определяется путем деления суммы на­численной заработной платы на количество рабочих дней по ка­лендарю шестидневной рабочей недели.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исклю­чается время, а также выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний зарабо­ток в соответствии с законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособно­сти, или пособие по беременности и родам;

• работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

• работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации.

Дата добавления: 2015-04-29