Служебные заметки

Рекомендуемая литература по теме

1. Аксенова О.Г. Путь по лестнице обучения // Справочник по управлению персоналом, 2003. - №10. – С. 12-19.

2. Барышева А. Сопротивление как часть успешного обучения // Персонал-микс, 2002. - №6. – С. 118-120

3. Блинов А. Обучение менеджменту и предпринимательству на современном этапе // Консультант директора, 1996. - №9. – С. 30-34.

4. Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: «можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?» // Управление персоналом, 2001. - №4. – С. 60-62.

5. Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: некоторые принципы построения внутрифирменной профессиональной школы // Персонал-микс, 2002. - №6. – С. 101-104.

6. Дугина О. Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования // Управление персоналом, 2001. - №2. – С. 59-63.

7. Жидкова Е.Г. Оценка качества обучения персонала: подходы и критерии. // Справочник по управлению персоналом, 2003. - №11. – С. 40-45.

8. Каморджанова Н.А. Теория и практика современных технологий подготовки экономических кадров..- СПб.: СПбГИЭА, 1997.

9. Комаров Е.И. Вчера специалист – сегодня руководитель: приобретение компетентности // Управление персоналом, 1997. - №12. – С. 14-22.

10.Лаврина Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системный подход в обучении // Справочник по управлению персоналом, 2003. - №4. – С. 74-82..

11.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.

12.Машукова Н.Д. Методические рекомендации по организации внутрифирменного обучения персонала. – Ярославль: ЯрИПК, 2000.

13.Миропольский А. Скрытая функция тренингов для управленческого персонала // Персонал-микс, 2002. - №3. – С. 32-33

14.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

15.Папонова Н. Обучение должно мотивировать сотрудника // Персонал-микс, 2003. - №4. – С. 38-41

16.Петрова Н. Определение потребностей в обучении в обучении и постановка задач: от крайностей к золотой середине // Персонал-микс, 2003. - №2. – С. 43-44.

17.Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // Справочник по управлению персоналом, 2003. - №4. – С. 62-73.

18.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1995.

19.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – С. 202-204.

20.Чанько А. Коуч, коуч, ты могуч! // Персонал-микс, 2002. - №5.- С. 81-85.

21.Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: «Экзамен», 2000. – С. 217-221.

Приложение 1.

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (образец 1)

Срок исполнения: __________________________________________________

Если срок превышает месяц

Требования к кандидату на вакантную должность

__________________________________________________________________

наименование вакантной должности и количество вакансий

Должностные обязанности: _________________________________________

__________________________________________________________________

Возраст: желательно от _____ до ______; приемлемо от ______ до ________.

Пол ________________ ____________________________________

м/ж обязательно, желательно, безразлично

Знание иностранных языков, объем ___________________________________

__________________________________________________________________

Уровень образования:

__________________________________________________________________

аспирантура, высшее, среднее техническое, среднее специальное, среднее

Практический опыт (знания конкретных направлений работы):

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Дополнительные сведения: __________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель ______________________________________________________

Наименование подразделения

__________________/______________________

Дата Подпись

Дата подачи заявки: _____________________

Начальник ОК: __________________ Подпись __________________________

Фамилия, И. О.

Дата зачисления в штат: ______________________________

Сотрудник ОК___________________ Подпись __________________________

Фамилия, И. О.

Внешний вид
Психологическое состояние при беседе
Манера общения
Степень мотивации
Самооценка
Особые отметки

Приложение 2.

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (образец 2)

Наименование структурного подразделения ___________________________

Отдел _________________________________________________________________

Вакантная должность

Количество вакансий ____________________________________________

1. Общие требования:

1.1. Возраст _____________________; Не имеет значения ______________

1.2. Пол _________________________; Не имеет значения _____________

2. Образование:

2.1. Высшее (профиль) __________________________________________

2.2.Среднее-специальное (профиль) _______________________________

2.3. Специализированные курсы __________________________________

2.4. Не имеет значение __________________________________________

3. Знание иностранных языков:

3.1.Иностранный язык ___________________________________________

3.2.Степень владения ____________________________________________

3.3. Не имеет значение ___________________________________________

4. Навыки работы с компьютером:

4.1.Программы _________________________________________________

4.2.Уровень ____________________________________________________

4.3.Не имеет значение ____________________________________________

5. Должностные обязанности:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Профессиональные навыки:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Опыт работы:

____________ лет в аналогичной организации;

____________ лет в аналогичной должности;

____________ не имеет значения.

8. График работы __________________________________________________

9. Требования к оплате труда ________________________________________

10. Дополнительные требования ______________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения ______________ / ___________

Дата заполнения _____________ Телефон ____________________________

Приложение 3.

Дата добавления: 2015-04-29