Образец оформления библиографического списка

Сноска в конце страницы

Сноска в тексте

«Бизнес-тренеры во время реализации тренинговой программы осуществляют профессионально-личностную диагностику, имеющую целью выделение характерных особенностей участников, их ресурсов и ограничений; это дает участникам тренинга возможность получить обратную связь.» (Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала: Искусство находить лучших. СПб.: Речь, 2007. С. 12)

«Бизнес-тренеры во время реализации тренинговой программы осуществляют профессионально-личностную диагностику, имеющую целью выделение характерных особенностей участников, их ресурсов и ограничений; это дает участникам тренинга возможность получить обратную связь.»¹

^{_________________}

¹ Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала: Искусство находить лучших. СПб.: Речь, 2007. С. 12.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Управление персоналом организации: учебник / под ред.
А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2005. – 638 с.

2. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

3. Шекшеня С. В. Управление персоналом современной организации /
С. В. Шекшеня. – М.: Бизнес-школа, 2002. – 368 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение........................................................................................................... 3

1. Цель, задачи и содержание дисциплины.................................................... 4

2. Форма и содержание практических занятий.............................................. 6

Занятие 1. Эволюция функции управления человеческими ресурсами 6

Занятие 2. Кадровая политика, миссия предприятия........................... 9

Занятие 3. Расчет потребности в персонале....................................... 12

Занятие 4. Правовые основы управления персоналом...................... 14

Занятие 5. Рекрутинг персонала......................................................... 17

Занятие 6. Оценка и аттестация персонала......................................... 22

Занятие 7. Управление карьерой, консультирование
по карьерному движению............................................................................. 23

Занятие 8. Стимулирование персонала и оплата труда.................... 24

Занятие 9. Основы социального партнерства. Составление
коллективного договора. (Деловая игра «Коллективные переговоры»)... 29

3. Методические указания по выполнению курсовой работы.................... 30

Контрольные вопросы по дисциплине......................................................... 33

Библиографический список........................................................................... 35

Приложение А. Образец титульного листа курсовой работы
и примеры оформления литературы............................................................ 37

Редактор О. В. Маер

Компьютерная верстка Т. А. Бурдель

ИД № 06039 от 12.10.2001 г.

Сводный темплан 2011 г.

Подписано в печать 22.07.11. Формат 60×84 ¹/₁₆. Бумага офсетная.

Отпечатано на дупликаторе. Усл. печ. л. 2,5. Уч.-изд. л. 2,5.

Тираж 30 экз. Заказ 484.

_________________________________________________________

Издательство ОмГТУ. 644050, г. Омск, пр. Мира, 11; т. 23-02-12

Типография ОмГТУ

[1] Управление персоналом организации: учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М­, 2008. С. 72–73.

[2] Управление персоналом организации: учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2008. С. 33.

[3] Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 1999. С. 141.

[4] http://www.e-xecutive.ru/community/articles/760881/.

[5] http://www.e-xecutive.ru/education/cases/356496/.

[6] Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 1999.
С. 244.

[7] http://www.e-xecutive.ru.

[8] http://www.e-xecutive.ru/education/cases/356468/.

Дата добавления: 2015-04-29