Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы

ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМО РЕЗЮМЕ?

Адаптация: сущность и виды

Важное место в менеджменте персонала занимает адаптация. В больших коллективах многое решает правильная расстановка кадров с учетом деловых качеств и психологической совместимости. Здесь уместно вспомнить известное, ставшее народным изречение: «Нет людей без талантных, есть люди, занятые не своим делом».

Адаптация – есть приспособление организма к новым условиям работы.

Различают физиологическую, профессиональную и организационную адаптацию. Физиологическая адаптация определяется приспособлением сенсорных систем человека к новым условиям работы.

Физиологическая адаптация человека к работе:

- дождливую, снежную, ветреную погоду;

- в период посевных работ – к работе в вечернее и ночное время;

- в холодном помещении;

- в душном, непроветриваемом помещении;

- в помещении плохо освещенном;

- в шумных условиях и т.д.

Профессиональная адаптация – процесс приспособления человека к рабочему месту, орудиям и средствам труда, характеру взаимодействия между работниками в процессе труда.

Сложность профессиональной адаптации зависит:

- от опыта работника;

- от частоты смены видов выполняемых работ;

- от внешних факторов, сдерживающих процесс профессиональной адаптации;

- условия работы и коллектив.

Организационная адаптация включает в себя:

- овладение знаниями о целях и функциях управления предприятием (административно-правовой аспект);

- включение в соревнования и различного рода движения, связанные с интенсификацией производства, экономией ресурсов и повышением качества работы предприятия, экономические стимулы, нормы и расценки (социально-экономический аспект);

- становление работника, как субъекта управления (управленческий аспект);

- адаптация, связанная с бытом и отдыхом (рекреационно-творческий аспект).

Адаптация может быть первичной и вторичной.

Первичная адаптация – совокупность первых профессиональных, организационных и физиологических впечатлений работника, начинающего трудовую деятельность.

Вторичная адаптация – процесс переосмысления приспособления организма с учетом значимости ранее скрытых социально-значимых черт.

Запомните три ключевых момента:

1. У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

2. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности.

3. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Дата добавления: 2015-04-29