Ситуация для анализа. «Ценностные ориентации при выборе работы»[2]

Ситуация для анализа

«Ценностные ориентации при выборе работы» [2]

Исходные данные и постановка задачи: молодой специалист оканчивает высшее учебное заведение по специальности «менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.

Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений.

Таблица Ценностные ориентации при выборе работы

Ценностные ориентации	Собственное мнение	Мнение группы
1. Хорошо зарабатывать
2. Получат отпуск в удобное время
3. Работать в нормальных санитарно-гигиенических условиях
4. Работать в дружном, сплоченном коллективе
5. Получить жилье ил улучшить жилищные условия
6. Повышать свое профессиональное мастерство
7. Наиболее полно использовать способности и умения
8. Получать, ощущать общественное признание за свои трудовые достижения
9. Активно участвовать в управлении производством
10. Более надежное рабочее место
11. Власть и влияние (право принимать решения)
12. Продвижение по службе
13. Соответственно интересов на работе и вне её
14. Общаться с интересными знающими коллегами
15. Иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей
16. Иметь хорошее обеспечение в старости

«Составление объявления об имеющейся вакансии».

Исходные данные и постановка задачи: агентству по подбору персонала требуется ассистент специалиста по подбору персонала. Необходимо составить объявление об имеющейся вакансии.

Методические указания: в объявлении об имеющейся вакансии необходимо указать должность, на которую требуется кандидат, дать краткую характеристику организации, где он будет работать. Изложить обязанности, требования (обязательные и желательные), условия труда для данной должности. Указать телефон, факс для передачи резюме.

Решение ситуации. Составим тексты объявления.

Объявление о текущей вакансии.

Должность: Ассистент специалиста по подбору персонала

Организация: Агентство по подбору персонала «Кадры». Небольшое российское агентство по подбору персонала.

Обязанности:

- помощь кандидатам в заполнении анкет;

- проведение предварительных собеседований с кандидатами;

- тестирование кандидатов (англ. яз., машинопись);

- печать резюме;

- работа с базой данных кандидатов.

Обязательные требования:

- знание английского языка на уровне спецшколы «5» или более глубокие знания;

- желание сделать карьеру;

- компьютер - работа в MS Word;

- гибкость и лояльность в отношении желающих найти работу;

Желательные:

- опыт работы в другом агентстве по подбору персонала в качестве ассистента;

- машинопись от 100 уд/мин. на русском и латинском языках;

- компьютер Word, Excel, Access, E-mail.

Условия труда:

‒ гибкий график с 9.00 до 17.30 с понедельника по пятницу, без переработок;

‒ испытательный срок 3 месяца;

‒ работа по трудовой книжке;

‒ бесплатные обеды;

‒ офис находится рядом с остановкой транспорта Ц.Рынок;

‒ заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании.

Дата добавления: 2015-04-29