Цели аудита соответствия

Аудит соответствия позволяет оценить соответствие методов ра​боты фирмы внешним и внутренним правилам и дать оценку каче​ства необходимой для этого информации.

Существуют законы, влияющие на размер выплачиваемого воз​награждения. Эти законы касаются минимальной оплаты труда, оплаты сверхурочных, льгот.

Во многих организациях велика роль профсоюза, участвующего в принятии коллективного договора и установлении базисной зар​платы каждой категории работников.

Политика вознаграждений (компенсационная политика) задает основные ориентиры в вопросах оплаты труда. Это принципы по​вышения зарплаты, повышения и понижения по службе, политика оплаты сверхурочных и политика оплаты во время испытательного срока, во время службы в армии, выполнения гражданских обязан​ностей и отпуска. Компенсационная система, разработанная в организации, обычно оформлена в виде локальных нормативных актов. Но может быть единый внутрифирменный документ — «Положение об оплате труда и премирования», — определяющий условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников. Иногда создается целый ряд документов, в которых отдельно прописывается система заработной платы и премиальная система и отдельно — система социальных льгот. Структура и содержание этого Положения должны содержать цели и задачи документа, указание на категории персонала, на которые распространяется действие документа, описание си​стемы и механизмов определения постоянной и переменной частей денежного вознаграждения, сроки действия Постановления и усло​вия его модификации.

Можно выделить три цели аудита соответствия:

• гарантия качества информации;

• обеспечение соблюдения правовых, нормативных или согласи​тельных актов;

• обеспечение выполнения внутрифирменных инструкций.

Чтобы реализовать собственную политику оплаты труда работни​ков, фирмы разрабатывают целую совокупность процедур, которые должны быть формализованы в руководствах, методических указа​ниях и служебных записках. Аудитор знакомится с этими докумен​тами и контролирует их соблюдение.

Аудит соответствия изучает:

• порядок назначения и пересмотра зарплаты;

• процедуры относящихся к зарплате переговоров;

• организацию внутреннего контроля за правильностью начис​ления зарплаты;

• соблюдение принципа профессионального равенства;

• учет налоговых и социальных расходов;

• форму и организацию выплаты зарплаты;

• участие работников в акционировании и в прибыли;

• безопасность персонифицированной информации и качество соответствующего внутреннего контроля.

Проверка социальных отчислений и налоговых деклараций со​трудников осуществляется с особой тщательностью. Аудитором также часто осуществляется оценка надежности и до​стоверности внутреннего контроля за выплатами. Для этого он про​водит соответствующую проверку, чтобы убедиться, что:

• функции отдела труда и зарплаты и службы управления персо​налом достаточно разделены между собой;

• лица, представленные в ведомостях на вознаграждение, име​ют на это право;

• расчеты выполнены точно;

• уровни вознаграждений были согласованы и одобрены руко​водством, а также документированы;

Дата добавления: 2015-04-24