Киселев И. Я. 393

лежности и происхождении. Статья 73 КЗоТа Украины, уста­новившая дни отдыха в дни православных религиозных празд­ников (Рождество Христово, Пасха, Троица), одновременно предусматривает, что по представлению религиозных общин неправославных концессий, зарегистрированных на Украине, руководство предприятий (учреждений, организаций) предос­тавляет лицам, исповедующим иные религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования религиозных праздни­ков с отработкой за эти дни.

Статья 42' КЗоТа Украины предусматривает, что лица, уво­ленные в результате реорганизации или перепрофилирования предприятий, сокращения численности или штата работников, в течение одного года имеют право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации. В Законе о трудовом договоре Эстонии (ст. 17) установлено, что в случае противоре­чий в положениях законодательства применяется положение, более благоприятное для работника.

В Литве в 1999 г. впервые на постсоветском пространстве вве­дена ответственность в виде штрафа (от 100 до 4 тыс. литов) за сексуальные домогательства на производстве.

Второе направление отражает стремление подправить "чрез­мерный и завышенный уровень социальных гарантий" с учетом реального состояния и возможностей экономики либо желание избавиться от некоторых норм патерналистского и иждивенчес­кого характера, присущих прежнему законодательству и при­знанных контрпродуктивными, не соответствующими требова­ниям рыночной экономики.

Приведем некоторые примеры. В КЗоТе Республики Беларусь, в ТК Узбекистана, в ТК Кыргызстана уменьшен по сравнению с прежним, советским законодательством и действующим КЗоТом РФ объем гарантий для женщин-матерей при расторжении тру­дового договора. Так, в КЗоТе Беларуси (ч. 3 ст. 170) не преду­смотрено обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, в случае ликвидации пред­приятия и допущено увольнение одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов — до 16 лет), по инициативе нанимателя в установленных законом случаях. В ТК Узбекистана (ст. 237) отсутствуют гарантии для матерей-одиночек при их увольнении. Допущено также привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов — до

16 лет), с их согласия к труду на ночных, сверхурочных рабо­тах, работах в выходные дни и направление в командировку. Бе­ременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, до­пускаются к таким работам только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка (ст. 228).

В ряде стран (Беларусь, Узбекистан, Кыргызстан) разрешена (с рядом оговорок) денежная компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска при продолжении работы на предприятии.

Отметим также введение в некоторых странах новых правил, облегчающих и ускоряющих увольнение работников. Так, в Эс­тонии, Узбекистане и Кыргызстане установлено дополнитель­ное по сравнению с прежним законодательством основание увольнения — однократное грубое нарушение любым работни­ком трудовых обязанностей. В Эстонии работодатель вправе рас­торгнуть трудовой договор, если работник достиг 65-летнего возраста и имеет право на полную пенсию по старости.

В трудовом законодательстве Эстонии расширена по срав­нению с советскими временами материальная ответственность работников. Так, если работник по своей вине не выполнит законное распоряжение работодателя о переводе на другую работу или самовольно оставит работу без предупреждения, он обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере, не превышающем его средней месячной заработной платы. В случае заключения трудового договора с нарушением правил приема на работу в результате представления работ­ником заведомо ложных данных, работник также обязан вы­платить работодателю компенсацию в размере среднего ме­сячного заработка.

В ТК Кыргызстана (ст. 127) расширены по сравнению с пре­жним законодательством возможности использования в каче­стве меры давления работодателя на работника отстранения от работы. Наниматель обязан не допускать к работе в соответству­ющий день (смену) работника, не только появившегося на ра­боте в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче­ского опьянения (как прежде), но и не сдавшего экзамена по правилам охраны труда и техники безопасности, не использую­щего средства индивидуальной защиты, не прошедшего меди­цинский осмотр (если он является обязательным по закону и правилам по охране труда); задержанного в момент совершения кражи по месту работы.

В заключение отметим сохранение в некоторых государствах СНГ норм советского периода, которые в нашей стране были отменены или скорректированы в ходе реформ законодатель­ства в 90-е годы.

Так, законодательство Украины, Беларуси и Таджикистана сохранило норму о том, что с работниками, достигшими пен­сионного возраста и имеющими право на полную пенсию по старости, работодатель вправе заключить срочный трудовой до­говор. В Туркменистане остался такой вид дисциплинарного на­казания, как перевод на нижеоплачиваемую работу или смеще­ние на низшую должность. В Узбекистане сохранен прежний минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В КЗоТе Украины (ст. 37) фигурирует в качестве одного из оснований прекращения трудового договора направ­ление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Наконец, в КЗоТе Украины сохранены нормы советского законодательства о бригадной форме организации труда, отмененные в РФ в 1992 г.

■ ' Литература

Абрамова О.В. и др. Аналитический обзор законодательства о труде госу­дарств СНГ за 1994 г. // Право и экономика. 1995. № 5—6.

Кучма М.И. Правовое регулирование занятости в странах СНГ // Человек и труд. 1994. №9.

Бочарникова М.А. Развитие законодательства о труде государств — участни­ков СНГ // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.

Гасанов М.Ю., Соколов Е.А. Трудовой договор (контракт) в Республике Уз­бекистан. Кн. 1—3. Ташкент, 1996.

Кривой В. И. Проект Трудового кодекса Республики Беларусь // Государство и право. 1996. №6.

Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. Минск, 1997.

Михайленко Н.Г. Правоведение Кыргызской Республики. Ч. 2. Бишкек, 1997.

Окуньков JI.A. Развитие трудового законодательства в государствах — участ­никах СНГ // Право и экономика: Еженедельное приложение к газете "Дело­вой мир". 1994. № 13.

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 15 января 1997 г.); Закон Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г. Харьков, 1997.

Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Ташкент, 1996.

Трудовой кодекс Кыргызской Республики. Бишкек, 1997.

Дата добавления: 2015-05-10