Изменение ТД. Понятие и виды

Изменение ТД

Недействительность ТД и отдельных его условий

Недействительный ТД – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он был направлен.

В случае признания ТД недействительным определены в ст.22 ТК. Перечень закрытый.

Виды недействительных ТД:

· с пороками воли
воля одной или обеих сторон на заключение договора отсутствует, а имеющееся волеизъявление отражает не волю стороны в договоре, а волю какого-либо иного лица, оказывающего воздействие на одну или обе стороны

· с пороками субъектов

· с пороками содержания
это снижение уровня прав и гарантий работников по сравнению с ТЗ, нормативными соглашениями ЛНПА. Это основание для признания недействительным не договора в целом, а отдельных его условий.

В случае признания ТД недействительным, он должен быть расторгнут на основании п.3 ст.44 ТК. Отсутствие письменной формы не ведет к признанию договора трудового недействительным в отличие от ГП.

Последствия признания ТД недействительным определены в п. 8 ППВС №2: «Если ТД признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату…».

По общему правилу изменение ТД допускается только с согласия работка.

Регулируется данный вопрос Гл. 3 (ст.30-34), Постановлением Пленума ВС РБ. В ТК закреплен подход, согласно которому изменение ТД происходит в 3х случаях: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда, однако на практике изменение ТД, кроме указанных 3х видов, включают в себя реорганизацию, смену собственника имущества организации, изменение подведомственности (ст. 36 ТК), отстранение от работы (ст. 49, 36).

Изменение ТД – это изменение условий ТД и изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества.

Классификация изменений ТД:

· характер и набор изменяющихся условий
перевод; перемещение; изменение существенных условий труда; служебная командировка; поручение работы в другом обособленном структурном подразделении

· срок, на который корректируются условия ТД или наниматель
Постоянное и временное.
Постоянное изменение ТД имеет место при изменении условий договора, когда не оговаривается их срок

· источники инициативы
по инициативе сторон
по инициативе третьих лиц (перевод по требованию органов санитарии и эпидемиологии, изменение условий ТД по требованию профсоюза)

· по инициативе сторон
по требованию нанимателя
по требованию работника
по соглашению сторон

ВАЖНО ЗНАТЬ:

Одностороннее изменение ТД не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТЗ (ст. 33, 34, ч.3 ст.30 ТК).

Данное правило вытекает из отраслевого принципа определенности трудовой функции работника (ст. 20 ТК), а также стабильности такого обязательного условия ТД как место работы.

Дата добавления: 2015-05-10