Временные переводы, не требующие согласия работников

Понятие и виды переводов

С позиции законодательства Перевод есть изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя (см. ч.1 ст.30 ТК).

Другой наниматель – это иной по отношению к прежнему наниматель, т.е. иной по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо.

Особенность состоит в том, сто постоянное поручение работнику работы у другого нанимателя, является случаем прекращения ТД, а временное – видом изменения ТД.

Другая местность – это территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему АТД, где находится предприятие, с которым работник состоит в ТО.

Вне зависимости от вида перевода с работником заключается ТД в общем порядке (ч.6 ст.30 ТК, стст.18, 19 ТК).

Классификация переводов, производимых по инициативе нанимателя:

· переводы в случае необходимости, при простое (стст.33, 34 ТК)

· переводы обязанных лиц (не было до 2007 г.)

· переводы в порядке перестановки или перегруппировки (п. 28 ППВС №2)

· переводы в порядке трудоустройства (ч.1 ст. 43 ТК)

Временные переводы, не требующие согласия работников – переводы в связи с производственной необходимостью и простое. Это переводы проявление директивной власти нанимателя по отношению к работнику наряду с перемещениями и изменениями существенных условий труда.

Производственная необходимость (ч.2 ст.33 ТК)

Простой (ч.1 ст.33 ТК упоминает, а ст.34 ТК говорит об этом полностью)

*** Смотреть социальный пакет. Корректировка социального пакета: если законодательство предоставляет определенную вариативность нормы, то социальный пакет предусматривает максимальный срок 5 лет, в отличие от срочного ТД от 1 до 5 лет. Официальное наполнение понятия социального пакета***

Особым случаем производственной необходимости является временный перевод для замещения временно отсутствующего работника – это несамостоятельный вид перевода, однако для него предусмотрены отдельные правила: временный перевод в связи с производственной необходимостью по общему правилу производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника срок такого перевода 1 месяц в течение календарного года (сформулировано в ч.2 ст.33 ТК).

При простое наниматель обязан переводить работника на другую работу с учетом его профессии, квалификации.

Новеллы в правовом регулирования перевода, осуществляемого без согласия работника, стал еще один перевод, определенный в ч.3 ст.30 ТК.

Перевод обязанных лиц: регулируется нормой ч.3 ст.30, которая воспроизводит положения ч.9 п.14 Декрета от 24.11.2006 г. №18 «О дополнительных мерах по гос. защите детей в неблагополучных семьях».

Для осуществления такого перевода требуется сложный юридический состав:

· дисциплинарный проступок обязанного лица

· согласие органа государственной службы занятости населения на перевод

· односторонний акт нанимателя о переводе (приказ)

Формулировка ч.3 ст.30 ТК не содержит срок перевода работника на другую работу.

Ст. 198 ТК не содержит такого вида дисциплинарного взыскания, как дисциплинарный перевод, который был известен советскому ТП и ограничивался 3мя месяцами, поэтому такой перевод должен носить временный характер (так как это будет принудительным трудом).

Вид перевода
Необходимые условия Процедура Последствия отказа
Постоянные переводы (ч.2 ст.30 ТК)
· письменное согласие работника · запрет перевода на работу, противопоказанную по состоянию здоровья	· заявление работника · издание приказа · перезаключение ТД · запись в трудовую книжку	(имеют большое значение преимущественно для работника)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК)
· без согласия работника · наличие производственной необходимости · та же местность · др. местность – с согласия работника · срок до 1 месяца	Издание приказа с обоснование производственной необходимости и указанием срока перевода	Наложение дисциплинарного взыскания

Дата добавления: 2015-05-10