Понятие существенных условий труда и порядок их изменения

Перемещение и его отличие от перевода

Легальное определение и основные правила содержатся в ст.31 ТК.

Признаком, определяющим перемещение, выступает рабочее место (ч.2 ст.31 ТК)

При перемещении сохраняется: трудовая функция, наниматель (место работы), местность выполнения работ, другие условия труда, обусловленный ТД.

Изменяются при перемещении: рабочее место, механизм, агрегат.

Процедура перемещения:

· не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (доп. гарантия)

· не требуется согласие работника

· требуется обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами

· издать приказ (распоряжение) о перемещении работника, с которым он должен быть ознакомлен

СМОТРЕТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ И ОСНОВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

ТК содержит открытый перечень условий труда, которые относятся к категориям существенных (ч.2 ст.32 ТК). К другим условиям, устанавливаемым законодательством, относятся срок ТД при применении Декрета №29 и размер материальной ответственности работника (заключение КС РБ от 9.06.1998 г.). В последнем случае имеется в виду необходимость заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (ч.3 п.3 ППВС РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работника»).

Законодатель необоснованно относит к существенным условиям труда разряд, поскольку при изменении разряда

К другим существенным условиям труда судебная практика относит такие, которые влияют на правовое положение работника, а также связанных с его личными обстоятельствами (возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу).

Существенные условия труда – это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в ТЗ, социально-партнерских соглашениях, ЛНПА, трудовом договоре либо признаются таковыми правоприменительной практикой.

Процедура изменения существенных условий труда ЗНАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО:

· письменное предупреждение работника не менее чем за одни месяц

· наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (указываются в предупреждении)

· выяснение согласия (не согласия) работника

· издание приказа (распоряжения)

Дата добавления: 2015-05-10