Трудовая книжка

Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении ТД. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

Порядок заключения ТД – это совокупность действии, совершаемых при приеме физ. лица на работу в качестве работника.

Заключение договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий ТД. В результате этой процедуры стороны должны:

· получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения

· выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.13, 14, 16, 21, 27 и др. ТК)

· надлежащим образом оформить достигнутое соглашение

На практике процесс заключения ТД должен быть урегулирован на локальном уровне с учетом требований, содержащихся в законодательстве.

Законодатель в ст.24 ТК предусматривает лишь некоторые виды дополнительных мероприятий, проводимых до заключения ТД. В соответствии со ст.54 ТК наниматель при приеме на работу обязан потребовать от гражданина документы, перечень которых предусмотрен в ст.26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Согласно ч.3 ст.26 ТК запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

После заключения ТД оформляется прием на работу приказом. Такой приказ содержит точное наименование работы, должности и условия оплаты труда. После оформления приема на работу согласно п.10 Типовых ПВТР (Постановление Мин труда РБ от 5 апреля 2000 г.) обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника с ПВТР, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя.

Трудовая книжка – это основной документ, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях, о назначении пенсии. Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ.

Порядок ведения трудовой книжки определяется:

· ст. 50 ТК

· постановлением Совета Министров РБ «О трудовых книжках работников» от 10.12.1997 №1635

· Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановление Мин. труда РБ от 9.03.1998 №30.

Первичные документы от труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и др.

К ним, в частности, относятся приказы (распоряжения) по соответствующим вопросам, табель учета использования рабочего времени, личная учетная карточка работника и др.

Дата добавления: 2015-05-10