Иные виды нетипичной занятости

В директиве есть

Предприятие занятости

Заемный труд и частные агентства занятости

Впервые появился в США термин «заемный труд»

Заемный труд – это «финансовая аренда сотрудников», заключение договоров о

долгосрочной «аренде» персонала, в соответствие с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

Использование указанных понятий применительно к рабочим не приемлемо. В наиболее общем виде рассмотренную сделку можно назвать договором о предоставлении персонала или трудовым перенаймом.

Трехсторонний характер отношений участников заемного труда

ТО заемный работник

агентство занятости нет

ГО

«Расщепление нанимателя»

По теории не допускается.

Директива 2008 \104 \ЕС «О заемном труде.

Как правило, уровень заработной платы заемных работников существенно ниже, чем заработная плата постоянных. Для них характерна непродолжительность занятости на предприятии-заказчике, а также занятость на нескольких.

Поэтому система оплаты труда, дополнительных социальных гарантий (медицинская страховка), действующая в отношении постоянных работников не применена к заемным работникам. Это обстоятельство оправдывает факт существования наемного труда. Предприятие-заказчик также стараются не допустить распространение коллективных договоров на заемных работников.

Таким образом, возникшие фактические трудовые отношения между предприятием-заказчиком и заемным работником не регулируется правом.

· принцип flexicurity

· информация

· фриланс («свободное копье»)
Самозанятость. Может быть как ГО, если указана точная дата окончания, напрмер, до 23 октября, и ТО, если трудовой договор заключен на время выполнения работы

· работа «по вызову» с трудовым договором

· телеработа
Может быть фриланс

· работа с гибким режимом рабочего времени

· мак-работа

Трудовой договор: заключение

Вопросы:

1. Понятие и функции трудового договора

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

4. Предварительное испытание и его правовое значение

5. Классификация трудовых договоров

6. Форма трудового договора

7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

9. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.

Дата добавления: 2015-05-10