Интересы работника

Интересы нанимателя

Недопущение дискриминации в области труда и занятий

Понятие и функции трудового договора

Межотраслевой принцип свободы труда в ТП трансформируется в принцип свободы трудового договора. Реализация принципа свободы трудового договора ограничена 3 аспектами:

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист Василий Борисович Эльяшевич в 1907 г.

Комплексное исследование договоров о труде в рамках гражданского права впервые осуществил немецкий ученый Филипп Лотмар в 1908, 1902.

Понятие договор является полисемантическим, а применительно к праву еще и межотраслевым.

Институт ТД в науке ТП является центральным и рассматривается как система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Аналогичное место он занимает и в зарубежном праве (Бельгия, Португалия, Люксембург, Финляндия). В ряде государств, например, ФРГ, Италия, Швейцария, Нидерланды ТД регулируются гражданскими кодексами в силу исторических причин и происхождения отрасли.

В ТП ТД рассматривается в трех аспектах:

1. договор-соглашение
Выступает как юридический факт-действие, т.е. волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудового правоотношения (ст. 1, 4, 24 ТК)

2. договор-обязательство
Cтст. 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК)

3. договор-документ
Ст. 18, 19 ТК

Легальное определения понятия ТД содержится в ст.1 ТК.

Специфическим признаком ТД и одновременно ТПО (правоотношения) относятся следующие:

1. предметом ТД является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на ЗП

2. подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную)

3. выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот

Функции являются следствием проявления ТД,

Договор-соглашение: средство реализации права на труд, основание возникновения трудового правоотношения и предпосылка возникновения отношений, тесно связанных с трудовыми. Трудовой договор призван индивидуализировать ТО применительно к личности работника.

Договор-обязательство: опосредует длящееся договорное обязательство, связывающее работника и нанимателя взаимными правами и обязанностями, обусловленными при приеме на работу или позднее.

Трудовой договор-документ: фиксирует достигнутые между ними взаимные обязательства, а также определенные сведения и реквизиты.

В науке ТП выделяют и другие функции договора в зависимости от взглядов ученых на это понятие (источник субъективного трудового права - юридическая модель трудового правоотношения, организационно-правовая форма занятости и другие).

Дата добавления: 2015-05-10