Перша допомога при переломах

При переломі кісток кінцівки забезпечується нерухомість за допомогою накладання шини щонайменше двох суглобів – одного вище, іншого нижче місця перелому, а при переломі крупних кісток – навіть трьох. При переломі плечової кістки шину потрібно накладати на зігнуту у ліктьовому суглобі руку. Якщо пошкоджено верхню частину кістки шина повинна захватувати два суглоби – плечовий і ліктьовий. Під час перелому передпліччя шину потрібно накласти від ліктьового суглоба до кінчиків пальців.

При переломі стегнової кістки потрібно закріпити хвору ногу шиною з зовнішньої сторони так, щоб один кінець шини доходив до плечового суглобу, а інший до п’яти.

Під час перелому ребер необхідно туго перетягнути грудину бинтом або рушником під час видиху.

Білет №4

1. Права громадян на охорону праці під час укладання трудового договору.

Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

2. Порядок повідомлення про нещасні випадки, які сталися з працівниками на виробництві.

Про кожен нещасний випадок очевидець, керівник, який його виявив, або сам потерпілий повинні доповісти безпосередньому керівникові робіт (бригадиру, майстру) чи іншому керівникові (диспетчеру, змінному інженеру) і вжити заходів для надання долікарської допомоги. Цей керівник у свою чергу зобов’язаний:

- терміново організувати медичну допомогу потерпілому та його доставку до лікувально-профілактичного закладу (медпункт, медсанчастина, поліклініка, лікарня тощо), а також повідомити про те, що сталося керівника підрозділу підприємства, власника підприємства;

- зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю й здоров’ю інших працівників і не призведе до більш важких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася.

3. Завдання страхування від нещасного випадку на виробництві.

Завданнями страхування від нещасного випадку є:

- проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров’ю застрахованих, викликаним умовами праці;

- відновлення здоров’я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;

- відшкодування матеріальної та моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей.

4. Перша допомога при отруєнні окисом вуглецю (чадний газ).

При отруєнні газами, у тому числі ацетилом, чадним та природним газами, парами бензину і т. п., відчувається головний біль, “стук у скронях”, “дзвін у вухах”, загальна слабкість, посилене серцебиття, помутніння і рвота. Під час сильного отруєння з’являється сонливість, апатія, байдужість, а при тяжкому отруєнні – збуджений стан з безладними рухами, порушення дихання, збільшення зіниць.

При будь-якому отруєнні потрібно негайно вивести або винести потерпілого із загазованої зони, вивільнити його ввід одежі, що не дає змоги нормально дихати, забезпечити приток свіжого повітря, положити потерпілого, підняти ноги, розтерти тіло, тепло вкрити, давати нюхати нашатирний спирт.

У потерпілого в без свідомому стані може бути рвота, тому його голову слід повернути набік.

При зупинці дихання слід зробити штучне дихання.

В будь-якій ситуації при отруєнні отруйними газами необхідно дати потерпілому випити велику кількість молока.

Білет №5

1. Права працівників на охорону праці під час роботи.

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому раз працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробничого або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

2. Обов’язки роботодавця, при отриманні повідомлення про нещасний випадок, який стався з працівником на виробництві.

Власник підприємства, роботодавець, що отримав повідомлення про нещасний випадок, протягом однієї години передає з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок. Протягом доби наказом призначає комісію розслідування у складі не менше як три особи, керівника (спеціаліста) служби охорони праці підприємства (голова комісії), представник Фонду соцстраху за місцезнаходженням підприємства, представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, а в разі гострих професійних отруєнь (захворювань) – спеціаліст санепідемстанції. Якщо потерпілий не є членом профспілки, до складу комісії входить уповноважений трудового колективу з питань охорони праці.

До складу комісії не може входити безпосередній керівник робіт.

Потерпілий не входить до складу комісії, але має право брати участь у її засіданнях.

Комісія зобов’язана протягом трьох робочих днів з моменту її утворення провести розслідування та визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з виробництвом, скласти п’ять примірників акту за формою Н-5 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 і передати їх роботодавцеві для затвердження (одна доба). Акт надсилається (п.19 Порядку №1232) потерпілому або особі, яка представляє його інтереси; керівникові цеху або іншого структурного підрозділу, де стався нещасний випадок, для здійснення заходів щодо запобіганню подібним випадкам; державному інспекторові з нагляду за охороною праці; профспілковій організації підприємства, де стався нещасний випадок; керівникові (спеціалістові) служби охорони праці підприємства, якому акт надсилається разом з іншим матеріалами розслідування.

Копія акту по формі Н-1 надсилається до санепідемстанції.

Акт за формою Н-1 з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві, де нещасний випадок взято на облік.

3. Порядок повідомлення про пожежу, яка сталася на виробництві.

При виявленні пожежі кожен громадянин повинен:

- негайно інформувати про це керівника або відповідального за даний об’єкт. При цьому необхідно назвати адресу об’єкту, вказати кількість поверхів приміщення, місце виникнення пожежі, ситуацію на пожежі, наявність людей, а також повідомити своє прізвище;

- зробити все можливе по евакуації людей, гасінню пожежі та збереженню матеріальних цінностей.

Посадова особа об’єкту, що прибула на місце пожежі повинна:

- перевірити, чи викликано вже пожежну службу, інформувати власника підприємства;

- в разі загрози життю людей негайно організувати їх евакуацію, використовуючи для цього всі засоби та сили;

- видалити за межі небезпечної зони всіх працюючих, які не беруть участі у ліквідації пожежі;

- зупинити роботи в приміщенні (якщо це допускається технологічним процесом виробництва), крім робіт, пов’язаних із ліквідацією пожежі;

- у разі необхідності виключити електроенергію, зупинити транспортуючі механізми, агрегати, апарати, перекрити сировинні, газові, парові та водяні комунікації, зупинити с системи вентиляції в аварійному та спільних з ним приміщеннях і реалізувати інші заходи, що сприяють зупинці пожежі;

- перевірити роботу сигналізацій, що сповіщає людей про пожежу, приладів пожежегасіння, протидимні засоби;

- одночасно із гасінням пожежі організувати евакуацію та захист матеріальних цінностей;

- забезпечити дотримання техніки безпеки працівниками, що беруть участь в гасінні пожежі.

4. Перша допомога при ураженні електричним струмом:

Необхідно якомога швидше вивільнити потерпілого від дії струмую. В першу чергу відключити ту частину електроустановки, якої торкається потерпілий. Відключити електроустановку можна за допомогою вимикача (рубильника), а також шляхом зняття запобіжників, розйому штепсельного з’єднання, вдаючи штучне коротке замикання.

Білет №6

1. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз’їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

2. Склад комісії по розслідуванню нещасного випадку, який стався з працівником на виробництві.

Нещасні випадки (за винятком групових), які сталися з працюючими особами, розслідуються комісією, утвореною організацією, де працює потерпілий, у складі голови комісії – посадова особа або керівник служби охорони праці, яку призначає керівник організації, і членів комісії – представник Фонду соцстраху за місцезнаходженням підприємства, представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноваженого трудового колективу, якщо потерпілий не є членом профспілки, головні фахівці. У разі гострих професійних отруєнь (захворювань) включається спеціаліст санепідемстанції.

3. Основні фактори, що впливають на умови праці працівників на виробництві.

Шум, вібрація, інфразвук, ультразвук іонізуючі та неіонізуючі випромінювання та інше. Опалення, вентиляція, забезпечення спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту.

4. Перша допомога при втраті свідомості.

Потерпілому, при втраті свідомості потрібно давати нюхати нашатирний спирт, збризкувати лице водою.

Білет №7

1. Порядок забезпечення працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами.

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

2. Обов’язки комісії з розслідування нещасного випадку, який стався на виробництві.

Комісія з розслідування зобов’язана протягом трьох робочих днів з моменту її утворення:

обстежити місце нещасного випадку, опитати очевидців і осіб, які причетні до нього, та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо;

розглянути відповідність умов праці та засобів виробництва проекту і паспортам, а також дотримання вимог нормативно-технічної документації з експлуатації устаткування і нормативних актів з охорони праці;

встановити обставини і причини нещасного випадку, визначити відповідальних за це осіб, а також розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам;

скласти акт за формою Н-5 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 у п’яти примірниках, в якому вказати наявність вини в нещасному випадку підприємства, потерпілого або іншої (сторонньої) особи, і надіслати його на затвердження власникові підприємства.

До акту за формою Н-5 та Н-1 додаються пояснення очевидців, потерпілого, а також у разі необхідності паспорти, схеми, фотографії та інші документи, що характеризують стан робочого місця (устаткування, машини, апаратури тощо) із зазначенням небезпечних і шкідливих виробничих факторів, медичний висновок про наявність алкоголю в організмі потерпілого.

Нещасні випадки, що оформлені актом за формою Н-5 та Н-1, реєструються на підприємстві у спеціальному журналі.

3. Первинні засоби пожежегасіння.

Вогнегасник, вогнегасні речовини, людські ресурси, пісок тощо.

4. Перша допомога при опіках.

Опіки бувають: термічні – викликані вогнем, парою, гарячими предметами, речовиною; хімічні – викликані кислотами і лугами, солями, деякими важкими металами; електричні.

Ступінь ураження ділиться на 4: перша – почервоніння; друга – водяні пухирі; 3 – відмирання поверхневих і глибоких шарів шкіри; четверта – обвуглення шкіри.

Під час першої ступені ураження – поливають струменем холодної проточної води; другої, третьої та четвертої – накладають на спечену ділянку шкіри стерильну вологу пов’язку.

Білет № 8

1. Порядок відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівника або у разі його смерті.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводиться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров’я складається з:

- виплати втраченого заробітку (або відповідно його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності;

- виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам сім’ї та утриманцям померлого);

- компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (посилене харчування, протезування, сторонній догляд тощо).

За наявності факту моральної шкоди потерпілому відшкодовується моральна шкода.

2. Порядок розслідування та обліку нещасного випадку, що стався з працівником другого підприємства під час виконання ним завдання свого керівника (п.24 Порядку №1232).

Нещасний випадок, що стався з працівником підприємства під час виконання ним завдання свого керівника, розслідується підприємством де стався нещасний випадок з участю в комісії по розслідуванню представника підприємства, працівником якого є потерпілий.

Нещасний випадок береться на облік підприємством, яке направило працівника на дану роботу. Підприємство, де стався нещасний випадок, один екземпляр затвердженого акту, по формі Н-5 залишає у себе для встановлення причини даного випадку, усунення причин настання нещасного випадку, але не менш як один рік.

3. Основні вимоги до утримання шляхів евакуації.

Евакуаційні шляхи і виходи повинні бути вільні, нічим не закидані, у випадку виникнення пожежі забезпечить безпеку під час евакуації всіх людей, які знаходяться в приміщенні.

Кількість та розміри евакуаційних виходів із будинків, приміщень, їх конструкційні і плануючі рішення, вимоги освітлення, забезпечення не задимленості, відстань шляхів евакуації, їх обробка мусять відповідати протипожежним вимогам будівельних норм.

Дата добавления: 2015-05-08