Тема 4. Трудовой договор

Занятие 1. Общие положения

1. Понятие и признаки трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор поручения и др.).

2. Сроки трудового договора.

3. Контракт как особый вид трудового договора.

4. Форма и порядок заключения трудового договора.

5. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

6. Условия недействительности трудового договора, его отдельных условий.

Задание 1

Составить:

· заявление о приеме на работу;

· трудовой договор;

· контракт;

· приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Задание 2

Провести ролевую игру, избрав из числа студентов «нанимателя» и «работника». Провести переговоры между нанимателем и работником о возможности заключения трудового договора.

Задача нанимателя - выяснить соответствие характеристик работника требованиям нанимателя по следующим критериям:

· образование;

· возраст и опыт работы по специальности;

· готовность к испытательному сроку;

· наличие навыков работы на компьютере;

· деловые качества и личностные характеристики (искусство самопрезентации, коммуникабельность, доброжелательность и др.).

Задача работника – выяснить:

· условия работы;

· функциональные обязанности;

· размеры и порядок оплаты труда;

· режим труда и отдыха;

· иные условия труда (социальные льготы, возможность доставки на работу и др.)

Задача 1.

В соответствии с заключенным договором гражданин Абрамов обязан выполнить художественную окраску стен и потолка зала заседаний организации за четыре месяца. В договоре были обусловлены дата начала, дата окончания и место работы. Оплата работы должна производиться 2 раза в месяц, окончательный расчет - после завершения работы. Контроль за выполнением работы гражданином Абрамовым возлагался на работника организации.

Гражданин Абрамов проработал 3,5 месяца и был освобожден от выполнения работы в связи с досрочным ее окончанием. В компенсации за неиспользованный отпуск ему было отказано, так как, по мнению руководителя организации, Абрамов работал по договору подряда. Однако Абрамов возражал, поскольку считал, что трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы.

Какой договор был заключен с гражданином Абрамовым? Как решить спор?

Задача 2.

В соответствии с трудовым соглашением гражданин Жарков обязался очистить от накипи котел в столовой, за что ему заведующая столовой обещала выплатить вознаграждение в размере 360 000 бел.руб.

В процессе выполнения работы гражданин Жарков по неосторожности повредил котел стоимостью 680 000 бел.руб., который в результате оказался непригодным к эксплуатации. Заведующая столовой отказалась выплатить Жаркову требуемое им вознаграждение за работу и, в свою очередь, потребовала возместить причиненный столовой ущерб в размере 680 000 бел.руб. Однако гражданин Жарков заявил, что в соответствии с трудовым законодательством выполненная им работа подлежит оплате, а производственный риск не может быть возложен на работника.

Как решить спор? Укажите отличия трудового договора от договора подряда.

Задача 3.

Распоряжением заместителя заведующего детским садом была принята на работу уборщицей гражданка Сергеева в возрасте 15 лет. При очередном медицинском освидетельствовании у нее было выявлено наличие туберкулезных палочек.

Проверкой установлено, что гражданка Сергеева не была оформлена на работу, и поэтому в ее деле не было обнаружено никаких документов. Кроме того, на нее не была заведена трудовая книжка, хотя Сергеева проработала 2 месяца.

Кто несет ответственность за указанные нарушения, каков порядок их устранения? Укажите порядок приема на работу.

Задача 4.

При поступлении на работу гражданка Ивашкина попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 7-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключать с Ивашкиной трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя? Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?

Задача 5.

15 октября 2008 г. Морозов был принят на работу в школу оператором установки на отопительный сезон. 15 апреля 2009 г. он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Морозов при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли требования Морозова?

Укажите перечень работ, относящихся к сезонным.

Задача 6.

После введения в действие Трудового кодекса Республики Беларусь директор организации предложил всем работникам заключить трудовые договоры в письменной форме в соответствии с Примерной формой трудового договора, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь. Работница Туполева отказалась подписывать письменный трудовой договор и была уволена на основании п.3 статьи 44 ТК Республики Беларусь в связи с нарушением правил приема на работу.

Правомерны ли действия директора?

Задача 7.

Гражданин Денисов был принят на РУП «Ратон» конструктором с месячным испытательным сроком с 11 мая 2009 г. по 10 июня 2009 г.

9 июня 2009 г., за день до истечения испытательного срока, директор предприятия пригласил гражданина Денисова в кабинет и объявил ему устно, что не успел выявить деловые качества Денисова и решил продлить ему испытательный срок еще на один месяц. Денисов согласился. Был издан приказ.

26 июня 2009 г. в распоряжение завода прибыл молодой специалист – конструктор Кудин. 27 июня 2009 г. директор издал приказ об увольнении Денисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказывать молодому специалисту в приеме на работу.

Правомерны ли действия директора.

Задача 8.

По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов выпускница Круглова после окончания государственного экономического университета была направлена на работу на ОАО «Гомельдрев» экономистом. Директор отказал ей в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора на основании трудового законодательства Республики Беларусь.

Задача 9.

При приеме на работу на должность врача поликлиники наниматель потребовал у гражданки Костровой следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании медицинского университета, справку с места жительства, декларацию о доходах, характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования нанимателя? Обоснуйте ответ ссылкой на законодательство Республики Беларусь.

Задача 10.

Гражданка Валова была принята на работу в порядке перевода с 3-месячным испытательным сроком с 20 декабря 2008 г. До истечения испытательного срока (10 марта 2009 г.) ею было подано заявление об увольнении. В заявлении Валова указала, что нанимателем несвоевременно выплачивается заработная плата, имели место случаи привлечения ее к выполнению сверхурочных работ без начисления соответствующей оплаты. Несмотря на то, что в заявлении Валова указала дату увольнения 25 марта 2009 г., наниматель расторгнул с ней трудовой договор в день подачи заявления.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

1. Сторонами в трудовых отношениях являются:

А) начальник,

Б) наниматель,

В) подрядчик,

Г) работник.

2. К видам трудовых договоров относятся:

А) срочный договор,

Б) договор подряда,

В) контракт.

3. Какие должности в одной государственной организации запрещено занимать близким родственникам?

А) экономиста,

Б) руководителя,

В) кассира,

Г) главного бухгалтера (его заместителя),

Д) секретаря,

Е) начальника отдела маркетинга,

Ж) начальника отдела кадров.

4. Кто считается близкими родственниками?

А) племянник,

Б) бабушка,

В) родители,

Г) супруги,

Д) братья,

Е) сестры,

Ж) сыновья.

5. Какова продолжительность срока предварительного испытания, устанавливаемого работнику при заключении трудового договора?

А) не более 3 месяцев,

Б) не более 2 месяцев,

В) не более 1 месяца.

Контрольные задания

1. Дать определение понятию «трудовой договор (контракт)».

2. Выявить отличия трудового договора от договора подряда.

3. Составить перечень лиц, которым предоставлено право быть нанимателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

4. Перечислить признаки юридического лица как стороны в трудовом договоре.

5. Проанализировать, являются ли филиалы и представительства субъектами трудового права.

6. Перечислить виды трудовых договоров в зависимости от сроков их заключения.

7. Дать определение понятию «содержание трудового договора».

8. Составить перечень обязательных условий трудового договора.

9. Разработать перечень дополнительных условий трудового договора.

10. Указать цель предварительного испытания и его сроки.

11. Назвать условия недействительности трудового договора.

12. Охарактеризовать ситуацию фактического допущения к работе.

13. Перечислить обязанности нанимателя при приеме работника на работу.

Дата добавления: 2015-05-10