Занятие 3. Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Расторжение трудового договора по желанию либо требованию работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

5. Порядок оформления увольнения и окончательного расчета.

6. Трудовая книжка.

7. Выходное пособие.

Задание 1

Подготовить следующие документы:

1. заявление об увольнении:

· по соглашению сторон,

· по собственному желанию,

· по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и условий договора.

2. приказ (распоряжение) об увольнении:

· по собственному желанию,

· по требованию работника,

· за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин,

· по сокращению штатов,

· за прогулы без уважительных причин.

Задание 2

На основании трудового законодательства Республики Беларусь проанализировать понятия:

А) прекращение трудового договора (контракта);

Б) расторжение трудового договора (контракта);

В) увольнение;

Г) освобождение от должности;

Д) освобождение от работы;

Е) отставка.

Задание 4

Составить алгоритм расторжения трудового договора:

1. По желанию работника. Учесть следующие аспекты:

· Куда и на чье имя заявление об увольнении подается работником?

· Указывается ли в заявлении дата увольнения?

· Кто принимает решение об увольнении?

· Кто готовит приказ об увольнении?

· Какой день считается днем увольнения?

· Какие действия наниматель обязан произвести в день увольнения?

· Какую ответственность несет наниматель за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета?

2. По инициативе нанимателя за невиновные действия работника (на основании пунктов 1, 2, 3, 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь; статей 43, 45, 46, 282 ТК Республики Беларусь). Учесть следующие аспекты:

· Необходимость принятия мер по трудоустройству увольняемого работника (ч. 1 статьи 43 ТК Республики Беларусь).

· Обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

· Недопустимость увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 2 статьи 43 ТК Республики Беларусь).

· Предупреждение работника о предстоящем увольнении (ч. 3 статьи 43 ТК Республики Беларусь).

· Уведомление о предстоящем увольнении профсоюза или получение его согласия на увольнение (статья 46 ТК Республики Беларусь).

· Уведомление государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников (ч. 3 статьи 43 ТК Республики Беларусь).

· Соблюдение дополнительных гарантий при увольнении работников моложе 18 лет (статья 282 ТК Республики Беларусь).

· Соблюдение гарантий при увольнении профсоюзных работников (статья 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах»).

· Соблюдение гарантий для женщин, имеющих детей (статья 268 ТК Республики Беларусь).

Задание 5

Проанализировать условия и порядок выплаты выходного пособия. Заполнить таблицу:

Основания прекращения ТД

Выходное пособие

содержание основания

статья ТК РБ

размер

статья ТК РБ

Задание 6

Разделить группу на «нанимателей», «работников» и «профсоюз». Провести ролевую игру «увольнение работника» по одному из оснований, установленных статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Задание 7

Решить задачи.

Задача 1.

Специалист Зацепина 3 октября 2009 г. обратилась к нанимателю с письменным заявлением об увольнении с 10 октября 2009 г. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зацепину работником невысокой квалификации, наниматель дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.

Законно ли поступил наниматель? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон? Найдите соответствующие указания в ТК Республики Беларусь. Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника?

Задача 2.

Экономист Ильин подал 25 сентября 2009 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 28 сентября 2009 г. он подал другое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал увольняться. В тот же день приказом нанимателя его уволили с работы по собственному желанию с 25 сентября 2009г.

Возник спор. Решите его.

Задача 3.

Наниматель поставил вопрос перед профсоюзом о даче согласия на увольнение с работы кассира парикмахерской Федоровой за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Федорова в тот же день подала заявление об увольнении по собственному желанию.

По какому из оснований Федорова может быть уволена с работы?

Задача 4.

Администрация строительного управления с согласия профкома уволила воспитателя общежития Казакову в связи с установлением фактов ее содействия в продаже посторонними лицами косметики, обуви и других вещей проживающим в общежитии рабочим. Казакова обжаловала увольнение на имя управляющего трестом, ссылаясь на то, что воспитательная работа в общежитии выполнялась хорошо: регулярно проводились беседы, работали кружки, нарушения порядка не допускались.

Какое дополнительное основание увольнения предусматривается Трудовым кодексом Республики Беларусь для лиц, выполняющих воспитательные функции? Какое решение следует принять управляющему по жалобе Казаковой?

Задача 5.

В ходе проверки работы с кадрами в торговом объединении «Зубр» было установлено, что в магазин № 39 в качестве продавца принята на работу гражданка Футова, в прошлом году окончившая машиностроительный техникум. В своем объяснении Футова указала, что по распределению она была направлена на завод «Салют» в г. Хойники, но туда она поехать не могла, так как у нее больная мать.

По рекомендации руководителя ревизии Футова была уволена без согласования с профсоюзом как принятая на работу с нарушением Положения о распределении молодых специалистов. На директора магазина наложено взыскание.

Футова обратилась с жалобой в Департамент государственной инспекции труда, в которой указала, что увольнение по приведенному основанию законом не предусмотрено и, если она на работу принята, увольнять ее не имели права. Кроме того, она просит учесть, что по результатам работы замечаний она не имеет.

Обоснованна ли жалоба Футовой? Какое по ней следует принять решение? Укажите порядок действий нанимателя в данном случае.

Задача 6.

Директор завода издал приказ о сокращении трех должностей экономистов планово-экономического отдела и предложил начальнику отдела представить в отдел кадров кандидатуры работников на увольнение по сокращению штатов.

Начальник ПЭО провел собрание коллектива, на котором было принято решение: предложить нанимателю уволить по сокращению штатов Иванкевича, Сидоровича, Мартинкову и представил в отдел кадров протокол собрания коллектива отдела.

Мартинкова, получая уведомление об увольнении по сокращению штатов, заявила начальнику отдела кадров, что на ее иждивении находится двое детей 6 и 8 лет, брак с супругом расторгнут. Начальник отдела кадров предложил Мартинковой работу уборщицы в цехе № 1, от которой она отказалась. После этого директор издал приказ об увольнении Мартинковой по сокращению штатов.

Считая, что наниматель поступил неправильно, Мартинкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Каковы правила увольнения работников по сокращению штата? Найдите в Трудовом кодексе соответствующие нормы. Правильно ли поступил наниматель в данном случае?

Задача 7.

Программист Саевская 25 февраля 2009 г., придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 3,5 часа после начала рабочего дня.

10 марта 2009 г. наниматель с согласия профкома издал приказ об увольнении Саевской за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Саевская обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она сослалась на два обстоятельства:

· отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание;

· с 2 по 14 марта 2009 г. она была больна, лист нетрудоспособности находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Допустил ли наниматель какие-либо ошибки при увольнении Саевской?

Задача 8.

Наниматель, пригласив председателя профкома лаборатории, предложил ему одобрить приказ об увольнении техника Колядко и лаборантки Марковой как не справляющихся с работой. Руководитель пояснил, что Колядко по должности обязан участвовать в испытаниях новых видов тарных материалов с выездами в командировки, а в связи с ухудшением состояния здоровья от поездок он отказывается. Маркова, не имея специального образования, не может освоить новую технологию проведения лабораторных анализов.

Председатель профкома предложил директору перенести рассмотрение проекта приказа на заседание профсоюзного комитета. На этом заседании техник Колядко просил перевести его на другую работу, а Маркова, не возражая против увольнения, потребовала выплаты выходного пособия.

Обоснованны ли просьбы Колядко и Марковой? Возможно ли увольнение работников при обстоятельствах, указанных в задаче? Найдите соответствующие указания в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Задача 9.

Приказом руководителя уволены несколько работников по следующим причинам:

А) в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

Б) в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

В) в связи с переводом на другую работу;

Г) в связи с нарушением установленных правил приема на работу;

Д) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Приведите ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, содержащие основание для увольнения по каждому из приведенных выше случаев. В каких из них работник имеет право на выходное пособие, в каком размере?

Задача 10.

Гражданин Коновалов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 2 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю с просьбой о досрочном расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Контрольные задания

1. Составить классификацию оснований прекращения трудового договора.

2. Указать порядок увольнения при изменении существенных условий труда.

3. Выявить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

4. Привести примеры нарушения правил приема на работу.

5. Описать дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта).

6. Указать основания и размеры выплаты выходного пособия.

7. Охарактеризовать порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

8. Описать порядок увольнения по инициативе нанимателя.

9. Проанализировать порядок и основания расторжения срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника, нанимателя.

10. Указать порядок оформления прекращения трудового договора.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА. - 1999. - № 80.2/70; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 86.2/1215; № 106. 2/1230; 2007. - № 118.2/1316; № 183.2/1369; 2008. - № 3.2/1396. –главы 2-5, статьи 1, 240, 241, 243, 254, 257-261, 287, 293-295, 298, 300-302, 305, 306, 309-311, 315, 328, 329, 339-342, 344, 350.

2. О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. - 1994. - № 4.

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // НРПА. - 1999. - № 58.1/512; 2002. - № 27.1/3550; № 43.1/3611; № 100.1/4003; 2007. - № 83.1/8464; 2008. - № 5.1/9263.

4. О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам: Указ Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 // НРПА. - 2005. - № 107. 1/6603; 2007. - № 43.1/8352; № 83.1/8471.

5. О трудовых книжках работников: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 // Собр. декретов, указов Президента и постановлений Правительства Респ. Беларусь. – 1997. - № 35. – Ст. 1095; 1999. - № 17. – Ст. 480; НРПА. - 2000. - № 41. 5/3037; 2001. - № 67.5/6374; 2008. - № 80.5/27406.

6. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 1998. - № 11; НРПА. - 2000. - № 54.8/3514; 2006. - № 111.8/14699; 2008. - № 31.8/17849; № 83.8/18523; № 118.8/18775.

7. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 // НРПА. - 1999. – № 62.5/1417; 2000. - № 8. 5/2409; № 56.5/3337; 2002. - № 30.5/10072; № 51.5/10357; 2004. - № 137.5/14714; 2005. - № 39.5/15662; № 174.5/16701; 2007. - № 301. 5/26348.

8. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 // НРПА. - 1999. – № 78.5/1741; 2000. - № 8.5/2409; 2002. - № 30.5/10072; 2004. - № 137.5/14714; № 172.5/15054; 2005. - № 39.5/15662; № 174.5/16701; 2006. - № 123. 5/22649; 2007. - № 301.5/26348.

9. Об утверждении Примерной формы трудового договора: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 // НРПА. - 2000. - № 7.8/2550.

10. Перечень сезонных работ: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 // НРПА. - 2000. - № 49. 8/3443; 2004. - № 112.8/11271; 2006. - № 76.8/14422; 2007. - № 146. 8/16613.

11. О заключении контрактов с руководителями государственных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 // НРПА. - 2007. - № 131.5/25234; № 222. 5/25756; № 301.5/26348; 2008. - № 185.5/28072.

12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // НРПА. - 2001. - № 39.6/277; 2003. - № 112.6/375.

Рекомендуемая литература

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Учеб.пособие – Мн: Амалфея, 2008.

2. Воробьев, И. Г. Отстранение от работы. – Минск: Изд-во «Амалфея», 2004.

3. Кеник, К. Трудовые книжки без ошибок. – Мн: Регистр, 2007.

4. Кеник, К. И. Трудовой договор. - Мн.: Молодежное научное общество, 2002.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005.

6. Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов неюрид. специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2009. – 154 с. – Систем. требования: РС не ниже Intel Celeron 300 МГц; 32 Mb RAM; свободное место на HDD 16 Mb; Windows 98 и выше; Adobe Acrobat Reader. – Режим доступа: http://lib.gstu.local. – Загл. с титул. экрана.

7. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь: Учебник. – Мн: Дикта, 2008.

8. Пыльченко, А. В. Заключение трудового контракта с руководителем реорганизованного сельскохозяйственного предприятия // Отдел кадров. – 2005. - № 1. – С. 37-44.

9. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. Семенкова В. И. – Мн: Амалфея, 2006.

10. Томашевский, К. Л. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах / Томашевский К. Л., Войтик А. А. – Мн.; Амалфея, 2003.

11. Томашевский, К. Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. – Мн: Изд-во деловой и учебной литературы, 2005.

Дата добавления: 2015-05-10