Занятие 2. Порядок заключения и изменения трудового договора

1. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

2. Ограничения и запреты в приеме на работу.

3. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

4. Изменение трудового договора. Принцип определенности трудовой функции.

5. Понятие и виды переводов.

6. Перемещение и его отличие от перевода.

7. Изменение существенных условий труда.

8. Отстранение от работы.

Задание 1

Составить алгоритм:

А) заключения трудового договора;

Б) заключения трудового контракта.

Задание 2

Составить:

· заявление о переводе на другую работу;

· приказ (распоряжение) о переводе на другую постоянную (временную) работу;

· распоряжение об отстранении от работы.

Задание 3

Проанализировать в зависимости от оснований следующие виды переводов:

· постоянные,

· временные,

· с согласия работника,

· без согласия работника.

Задание 4

Проанализировать порядок отстранения работника от работы. Перечислить:

· основания отстранения;

· перечень случаев, в которых предусмотрено право нанимателя отстранить работника от работы;

· перечень случаев, в которых установлена обязанность нанимателя отстранить работника от работы;

· перечень уполномоченных государственных органов, имеющих право требовать от нанимателя отстранения работника от работы.

Задание 5

Провести ролевую игру, избрав из числа студентов «инспектора отдела кадров» и «гражданина, обратившегося с заявлением о приеме на работу». Проработать:

· порядок подачи заявления о приеме на работу;

· перечень документов, предъявляемых гражданином при приеме на работу;

· перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу;

· срок и порядок начала работы;

· перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен нанимателем под роспись;

· перечень инструктажей, которые должны быть проведены нанимателем с работником;

· сроки и порядок заполнения трудовой книжки работника.

Задание 6

Решить задачи.

Задача 1.

Гражданка Глаголева уволилась с предыдущего места работы на основании письма директора завода по п.5 статьи 35 ТК Республики Беларусь, в котором она была приглашена на работу в должности главного экономиста. Когда Глаголева прибыла на завод, ей сообщили, что прежний главный экономист, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя также устраивал прежний работник. Глаголева обратилась в суд с иском о заключении трудового договора.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 2.

Гражданка Котова работает в должности главного бухгалтера в государственной организации. В планово-экономический отдел по рекомендации Котовой принят ее зять гражданин Сорокин. В бухгалтерию на должность кассира принята двоюродная сестра Котовой гражданка Романюк. Через год Романюк зарегистрировала брак с директором данной организации гражданином Прокловым.

При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор инспекции по труду обратил внимание на наличие родственных отношений между работниками организации и потребовал уволить Котову и Романюк.

Правомерны ли требования инспектора? Какие ограничения совместной работы родственников установлены законодательством Республики Беларусь?

Задача 3.

Гражданка Малькова обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста с окладом 490 000 белорусских рублей в месяц. Ею были представлены копия диплома об окончании института культуры и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Малькова работала экономистом на автопредприятии. Начальник строительного управления отказал Мальковой в приеме на работу, т.к. она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Мальковой в приеме ее на работу? Как осуществляется прием на работу? По каким признакам наниматель вправе подбирать работников? Возможен ли отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?

Задача 4.

Ткачиха Пирожкова, мать подростка Коли Пирожкова 15 лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу на период июнь-август 2009 года. Свою просьбу она мотивировала тем, что Коля остается летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика, и заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту работу. Директор фабрики ответил Пирожковой, что вынужден ей отказать, т.к. по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 16 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли трудовому законодательству отказ в приеме на работу Коли Пирожкова? С какого возраста возможен прием на работу подростков?

Задача 5.

При приеме на работу гражданки Куликовой в возрасте 17 лет администрация потребовала представления справки о прохождении медосмотра в заводской поликлинике. Куликова отказалась проходить медосмотр, заявив, что состояние ее здоровья хорошее и в медосмотре она не нуждается. После этого инспектор по кадрам отказалась оформлять Куликову на работу. Считая такой отказ незаконным Куликова обратилась с жалобой в областное управление трудовой инспекции.

Какие документы наниматель вправе требовать от работника при приеме на работу? Какой ответ следует дать по жалобе Куликовой?

Задача 6.

В связи с болезнью ведущего бухгалтера Королевой, осуществлявшей расчеты с работниками, главный бухгалтер Сорокин распорядился, чтобы ведущий бухгалтер Ивашкова, которая длительное время выполняла работу по расчетам с поставщиками, приняла участок работы по расчетам заработной платы и других платежей работников. Ивашкова от такого перемещения отказалась, заявив, что новый участок требует затрат труда и овладения новыми знаниями и, поскольку она считается бухгалтером по расчетам с поставщиками, наниматель не вправе требовать от нее работы, не входящей в круг ее обязанностей. Сорокин подал нанимателю докладную записку с предложением наказать Ивашкову за нарушение трудовой дисциплины. Свое предложение он обосновал тем, что и Королева и Ивашкова приняты на должности ведущих бухгалтеров без указания какой либо специализации.

Правомерны ли действия главного бухгалтера по условиям задачи? Как определяются в трудовом договоре обязанности работника?

Задача 7.

На завод с заявлением о приеме на работу обратились:

· молодой специалист, направленный на работу на должность инженера после окончания высшего учебного заведения;

· военнослужащий, уволенный в запас из Вооруженных Сил Республики Беларусь;

· инвалид 3 группы, направленный службой занятости в счет брони;

· несовершеннолетний в возрасте 15,8 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы.

Какие документы должны предоставить названные лица нанимателю при приеме на работу?

Задача 8.

В связи с неукомплектованностью рабочими цеха № 3 администрация завода издала приказ о перемещении фрезеровщика Платонова из цеха № 7 на работу в цех № 3. Остальные условия работы Платонова изменению не подвергались. Возражая против приказа, Платонов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, т.к. в цехе № 7 много друзей, а в цехе № 3 он никого не знает.

Можно ли действия администрации расценивать как перевод на другую работу? Какое решение следует принять комиссии по трудовым спорам?

Задача 9.

В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.

Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации при переводе в случае простоя? Может ли простой послужить основанием для перевода на другую работу? Каковы условия такого перевода?

Задача 10.

Главный врач медсанчасти химзавода Нестеров 18 февраля 2009 г. был отстранен от исполнения своих обязанностей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Считая, что с ним поступили незаконно, Нестеров обратился к председателю профкома с просьбой разъяснить порядок обжалования действий нанимателя.

Составьте ответ председателя профкома.

Задача 11.

Бухгалтер Серегина (с 15 декабря 2008 г.) была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера на 1,5 месяца.

5 февраля 2009 г. Серегина обратилась к администрации с просьбой освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжала болеть, администрация вновь издала приказ о переводе Серегиной на один месяц.

В июле 2009 г. Серегина вновь была переведена на другую работу для замещения в течение двух недель кассира. Серегина от перевода отказалась, за что директор базы объявил ей выговор, который она обжаловала в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна вынести КТС? Соблюден ли установленный порядок перевода?

Задача 12.

Гражданка Кольцова работала в торговой организации товароведом отдела поставок и закупок. Приказом нанимателя она была отстранена от занимаемой должности. Приказ мотивирован ссылкой на представление следователя, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствовавшие совершению преступления, и предлагалось с учетом нарушений, допущенных Кольцовой в работе, решить вопрос о дальнейшем пребывании ее в должности товароведа. Кольцова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежнее место.

Какое решение примет суд?

Тест

1. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим:

А) 16 лет,

Б) 14 лет,

В) 18 лет.

2. Трудовой договор заключается в следующей форме:

А) письменной,

Б) устной,

В) конклюдентными действиями.

3. Начало действия трудового договора определяется:

А) днем начала работы, определенного сторонами,

Б) днем фактического допущения работника к работе,

В) днем оформления приказа о приеме работника на работу.

4. Предварительное испытание устанавливается:

А) при приеме на работу,

Б) перед увольнением за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,

В) на срок до трех месяцев.

5. Какому понятию соответствует определение «поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности»:

А) перевод,

Б) перемещение,

В) изменение существенных условий труда.

6. Какому понятию соответствует определение «поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором»:

А) перевод,

Б) перемещение,

В) изменение существенных условий труда.

Контрольные задания

1. Назвать ограничения, действующие при приеме на работу.

2. Перечислить условия признания отказа в приеме на работу необоснованным.

3. Дать определение понятиям «профессия», «специальность», «квалификация».

4. Назвать обстоятельства, понимаемые как производственная необходимость.

5. Дать определение понятию «изменение трудового договора».

6. Охарактеризовать перевод, его виды.

7. Указать порядок оплаты труда при переводе.

8. Проанализировать отличия перевода от перемещения.

9. Дать определение понятию «существенные условия труда». Указать порядок их изменения.

10. Охарактеризовать последствия отказа работника от изменения существенных условий труда.

11. Дать определение понятию «отстранение» от работы. Указать основания обязательного отстранения нанимателем работника от работы.

Дата добавления: 2015-05-10