КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Примітка для керівника семінаруРольова гра «Нова група» є дуже напруженою, тому що основні конфлікти між гравцями А. і Д. запрограмовані спочатку. Залежно від темпераменту учасників гри завжди треба враховувати можливість емоційних зривів. Іноді буває, що час вичерпано, але мета завдання не досягнута через постійні суперечки з «принципових питань». Тому часто гравці зовсім забувають про необхідність розробки спільних пропозицій. Ця рольова гра дає керівникові семінару добру нагоду пояснити у рамках аналізу груподинамічні процеси. Завдання № 15 «Аналіз протекціонізму та його наслідків» на прикладі рольової гри «Принцип Пітера» Порядок проведення: І. Ознайомтесь із сценарієм рольової гри (подана нижче). II. Обговоріть у формі дискусії такі питання: 1. Чи є в практиці вітчизняного управління такі категорії керів 2. Яким чином в нашій державі з'являються управлінці типу
• завдяки видатним особистим досягненням і їх вчасно • завдяки щасливому збігу обставин - «з'явився вчасно і • завдяки дії сторонньої «виштовхувальної сили»? І т.д.
3. Від чого залежить рівень некомпетенції («площина») «дола 4. Чи сприяв би у нас просуванню по службі молодого праців 5. Як би при нашій управлінській традиції і системі людсь 6. Чи правильна була у КК стратегія поведінки з підлеглими? III. Проведіть рольову гру «Принцип Пітера» за поданим сценарієм. Рольова гра «Принцип Пітера» Вступ у випадок (для всіх учасників) В індустрії та науці можна спостерігати два види кар'єр: «ракети» і «долаючі піраміди». «Ракети» з'являються раптово із пересічної особистості і піднімаються з великим шумом вгору - і так само раптово зникають, причому назавжди. «Долаючі піраміди» наполегливо рухаються від площини до площини, при цьому роблять це без підтримки, поступово стомлюючи своїх співробітників і свою сім'ю. Та все-таки вони досягають тільки частково вершини успіху. Багато з них залишається десь посередині шляху - відразу ж після того, як досягають свого рівня некомпетенції. Це болісно не тільки для самих долаючих, але й для тих, хто сприяє їх кар'єрі. Про це і піде мова в даному прикладі.
Дата добавления: 2015-05-23; Просмотров: 274; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |