Принципи і типи соціально-трудових відносин

Рівні соціально-трудових відносин

Інтегрованість – обов’язковість взаємодії всіх форм, елементів і методів соціального захисту

Адресність – адресні програми реалізації соціального захисту

Загальність – поширення соціального захисту на всі групи населення

Субсидіарність – особиста відповідальність за своє життя

ПРИНЦИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Соціальне партнерство – досягнення консенсусу, оптимальний баланс в реалізації інтересів

Патерналізм - монопольна роль держави та повна державна регламентація

Солідарність - спільна відповідальність людей, заснована на особистій відповідальності й злагоді, єдності та спільності інтересів

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. –
4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]

Пріоритетність конкретних принципів існування соціально-трудових відносин, їхня комбінація в процесі розв’язання проблем у соціально-трудовій сфері характеризують типсоціально-трудових відносин. Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і здійснюються рішення в соціально-трудовій сфері. Базову роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграють принципи рівності чи нерівності прав та можливостей суб’єктів цих відносин

ТИПИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

[Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник. – 4-те вид., оновлене. – К.: Знання, 2007. – С.23-24]

Дата добавления: 2015-05-23