![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Личность
Система факторов, формирующих организационное поведение Поведение индивида в любой ситуации - это взаимодействие его личных характеристик и характеристик ситуации. Именно поэтому определить все факторы довольно трудно из-за высоких расходов времени и уровня сложности; в большинстве случаев это невыполнимая задача. Чтобы определить наиболее важные факторы, влияющие на работу по управлению поведением организации, используется ситуационный подход. При применении ситуационного подхода менеджер определяет характеристики личностей, составляющих группы, и групп, составляющих организацию, структуру организации и свой стиль руководства и принятия решений. Выделим факторы, которые формируют организационное поведение. Индивидуальная деятельность людей, работающих в организации, составляет основу деятельности организации в целом. Именно поэтому понимание поведения личности весьма важно для эффективного управления организацией. Один из важных принципов психологии состоит в том, что каждая личность индивидуальна. У каждого человека свои понятия, характер и жизненный опыт, различные способности к обучению и урегулированию стрессов, а также отношение к разным вопросам, убеждения и уровни честолюбия. Индивидуальные характеристики. Поскольку функционирование организации зависит от функционирования личности, менеджеры должны не просто иметь общее представление о факторах, определяющих функционирование личности, таких как внутренние диспозиции, восприятие, ожидания, оценки и индивидуальная результативность. Культурные различия становятся все более важным фактором в последние годы. Менеджеры не могут не учитывать необходимость изучения и использования в работе знаний индивидуальных характеристик и особенностей личности (как своей собственной, так и своих подчиненных). Индивидуальная мотивация. Взаимосвязь мотивации и способности к работе определяет функционирование. Теория мотивации стремится объяснить и предопределить, каким образом можно пробудить заинтересованность в труде, повысить или снизить ее. Поощрения и оценка труда. Система поощрения в организации оказывает одно из наиболее мощных влияний на деятельность индивида. В менеджменте могут использоваться поощрения (или взыскания), чтобы улучшить выполнение работы сотрудниками. Поощрения также могут использоваться для привлечения квалифицированных кадров в организации. Оценки исполнения, ограничения зарплаты, ее повышения, премии — важные аспекты системы поощрений. Выполнение работы уже само по себе может быть наградой для исполнителей, особенно если оно предусматривает индивидуальную ответственность, независимость и осмысленность. Такие «внутренние» поощрения обычно дополняются прямыми поощрениями, что позволяет организации, менеджеру или группе заинтересовать работника материально и морально. Стресс. Стресс - это результат несоответствия работы, выполняемой человеком, индивидуальным особенностям его личности. В данном контексте стресс возникает как результат разбалансированности организма и часто проявляется такими симптомами, как бессонница, сильное потоотделение, нервозность и раздражительность. Позитивное или негативное воздействие стресса на организм зависит от уровня толерантности организма. Реакция людей на возникающие ситуации различна и сопровождается изменениями некоторых физических и психологических процессов в организме. Некоторые люди позитивно реагируют на стресс, у них увеличиваются заинтересованность и убежденность в необходимости окончания работы. Другие люди реагируют нежелательным образом, пытаясь найти отдушину в употреблении алкоголя и наркотиков.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 467; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |