Сущность и значение пересмотра норм труда

Сущность,принципы и методы нормирования труда.Пересмотр нор труда и оценка их качества.

Экономическая сущность норм труда. Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для качественного выполнения заданной работы в конкретных организационно-технических условиях производства. Нормы на предприятии обеспечивают производство и реализацию конкурентной продукции, и является средством получения прибыли; способствуют воспроизводству человеческих ресурсов и решению социальных задач.

Виды норм труда: 1. норма времени – затраты времени, установленные на изготовление 1 продукции или выполнение производственной операции в определ. организационно-технических условиях, исчисляются в человеко-минутах, человеко-часах. Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно заключительного: Нвр=Тшт+Тп.з. 2. норма выработки – объем работы, кот. должен быть выполнен рабочим в 1 времени при определ. организационно-технических условиях. Нв= Тр*Ч/ Нвр, Тр – продолжительность периода времени, на кот. рассчитывают норму выработки, Ч – число рабочих участвующих в выполнении работы. 3. норма обслуживания (Но) – кол-во объектов обслуживания, кот. должны обслуживать 1 или несколько рабочих соответствующей квалификации в конкретных орг.-тех. условиях. 4. норма численности - выражает численность работников, необходимую для обслуживания оборудования, складов, раб. мест при данных орг.-тех. условиях и объеме работ. Нч=О/Но О- объем работ на данном объекте, выраженный количеством единиц оборудования, производственной площадью и т.д. 5. нормированные задания – объем работ, кот. должен выполнить рабочий или группа рабочих – повременщиков за период времени в определ. орг.-тех. условиях. 6. Норма управляемости – оптимальное число работников или структурных подразделений, кот. следует закрепить за руководителем.

Пересмотр норм труда заключается в замене устаревших, ошибочных и опытно-статистических норм технически обоснованными. Цель пересмотра норм труда: в приведении их в соответствие с изменившимися условиями выполнения работ; фиксировании достигнутого уровня производительности труда, опыта передовых рабочих.

Основания для пересмотра норм: 1. совершенствование организации производства и труда и рост производительности труда. 2. рост квалификации и специальных навыков рабочих. 3. наличие устаревших норм труда, не соответствующих существующим орг. - тех. условиям на раб. местах. 4. истечения срока действия временных норм. 5. инициатива рабочих.

Принципы нормирования: 1. комплексности – означает, что при установлении норм труда должен учитываться весь комплекс орг.-эконом., технико-технол. психофизиологических и соц. факторов. 2. системности – нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов произ-ва и взаимозависимости затрат труда на сопряженных раб. местах. 3. эффективности – определяет необходимость установления таких норм, при кот. в нормальных условиях труда достижение требуемого результата производ-ой деятельности происходит с мин. совокупными затратами труд. и материал. ресурсов. 4. прогрессивности – при расчете норм труда необходимо исходить из передовых НТ и производственных достижений. 5. динамичности – необходимость немедленного изменения норм при существенном изменении условий, на кот. они были рассчитаны.

Методы нормирования — это совокупность приемов по определению не­обходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда.

По способу определения величины норм различают суммарный и аналитический методы.

Аналитический метод нормирования имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский. Они различаются способом определения затрат времени. При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам. При аналитически-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего времени или хронометража).

Суммарный метод фиксирует только фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

Опытный метод - эксперт знакомится с раб. местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Статистический метод - нормы устанавливают на основе стат. данных (по перв. документации, отчетам, записям) о средних факт. затратах труда на эту же работу в прошлые периоды и сведения о выполнении норм выработки рабочими в тот же период.

Опытно-статистический метод - Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период.

Метод сравнения - производится сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичной работой, выполнявшейся ранее, на которую нормы времени были определены.

Дата добавления: 2015-05-10