Планирование карьеры персонала

Тема1.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРОЙ

Планирование карьеры

По дисциплине планирование карьеры

СТАНДАРТ ДИСЦИПЛИНЫ

Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника вуза, предъявляемые Государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования

Специалист должен:

Знать	Нормативные документы, обеспечивающие работу с персоналом. Делопроизводство кадровой службы. Методы работы по подбору кадров. Методы управления карьерой персонала. Способы и методы контроля развития карьеры. Организацию проведения аттестации персонала.
Уметь	Работать с информацией для принятия решений по персоналу, формирования карьеры персонала.
Владеть навыками	Ведения беседы для определения возможности построения карьеры и его мотивации.
Быть компетентным	В области психологии управления, конфликтологии, информационных технологий используемых при управлении персоналом.

Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине

Индекс	Дидактические единицы	Всего часов
ОПД.В.1	Основные составляющие системы управления персоналом. Приём на работу. Система стимулирования, мотивации. Развитие персонала. Планирование карьеры. Переводы, переходы, сокращения и увольнения. Типы, этапы карьеры, виды карьеры. Основные проблемы оценки персонала и их практические решения. Понятие "оценка". Виды оценочных систем. Полномочия кадровых работников в управлении карьерой персонала. Содержание универсальной модели профессиограммы - общая характеристика профессии, специальные характеристики профессии, характеристики деятельности, условий и средств труда, психограмма. Пути повышения профессиональной компетентности персонала как условия развития карьеры.

ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Задача курса ознакомить студентов с современными проблемами, технологиями, способами и методами планирование карьеры.

Планирование карьеры — одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов. Необходимость планирования карьеры Планирование карьеры персонала. Понятие планирование карьеры. Содержание планирования карьеры. Прогнозирование карьеры. Условия успешной карьеры. Роль руководителя в планирование карьеры в организации. Набор персонала и вывод персонала из организации. Задачи менеджера по персоналу. Долгосрочное планирование профессиональной жизни каждого человека и взаимодействия людей внутри организации.

Дата добавления: 2015-05-10