Вопросы для подготовки к экзаменам и зачетам

Повышение квалификации персонала

Аттестация персонала

Система оценки персонала при приёме на работу

Факторы эффективности/ неэффективности в кадровой работе.

1. Перечислите и охарактеризуйте факторы эффективности кадровой работы в планировании карьеры

2. Определите и дайте характеристику факторам неэффективности управления карьерой.

3. Выявите и охарактеризуйте факторы эффективности управления карьерой.

4. Независимо от данных вариантов, при представлении итоговой информации просьба использовать табличную форму, в левой части которой указываются те или иные факторы (эффективности, неэффективности, большей), а в правой – кратко раскрывается содержание каждого фактора.

Задание № 5.

Функции кадровой службы (инспектора по кадрам)

1. Выявите и представьте в систематизированном виде функции, которые фактически выполняет отдел кадров, или инспектор по кадрам в управлении карьеры.

2. Основываясь на анализе этих функций, определите и аргументируйте свои предложения по изменению какой-либо функции или ряда функций в управлении карьерой.

Задание № 6.

1. Обоснуйте свои предложения по совершенствованию или общей системы оценки персонала при приёме на работу в организацию как фактора развития и планирования карьеры.

Задание № 7.

1. Дайте определение понятия "аттестация". Что характерно для данного понятия, или в чём его специфика?

2. Какие документы должны быть разработаны для проведения аттестации персонала? Кратко охарактеризуйте их.

3. Что включает в себя проведение аттестации? Представьте ответ на данный вопрос в виде логической схемы, или алгоритма.

4. Какие решения могут быть приняты по результатам аттестации в управлении карьерой работника?

Задание № 8.

1. Какие формы и методы повышения квалификации персонала используются?

2. Если этот перечень невелик, то предложите систему повышения квалификации персонала учреждения (организации). При этом, в данной системе необходимо выделить категории персонала и соответствующие формы и методы повышения квалификации.

3. Рассмотрите повышение квалификации и переподготовки как условие успешной карьеры

1. Планирование карьеры персонала.

2. Понятие планирование карьеры.

3. Содержание планирования карьеры.

4. Прогнозирование карьеры.

5. Этапы карьеры.

6. Условия карьеры.

7. Типы карьеры их характеристика и значение.

8. Траектория движения человека в рамках профессии или организации.

9. Типы карьеры: «Трамплин», «Лестница», «Змея». «Перепутье».

10. Авантюрная карьера. Суперавантюрная карьера: 1) случайная 2) совместная.

11. Традиционная (линейная) карьера.

12. Последовательно-кризисный тип карьеры.

13. Прагматичный (структурный) тип карьеры.

14. Отбывающий тип карьеры.

15. Преобразующий тип карьеры.

16. Эволюционный тип карьеры.

17. Процесс развития карьеры.

18. Модель партнерства - сотрудничество трех сторон.

19. Особенности карьеры молодежи.

20. Особенности построения карьеры в молодом возрасте.

21. Психологические качества способствующие карьерному росту.

22. Современные условия успешной карьеры: здоровье, спорт, качества.

23. Возрастание роли женщины управлении и общественной жизни.

24. Особенности женской психологии, устремления женщины,

25. Особенности построения женской карьеры.

СОДЕРЖАНИЕ

Примерные планы групповых занятий	3 стр.
Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ	8 стр
Примеры контрольных работ	11 стр
Вопросы для подготовки к экзаменам и зачетам.	15 стр

Дата добавления: 2015-05-10