Паспорт фондов оценочных средств. Новиков В.М., Крестьянинова Е.Н

Новиков В.М., Крестьянинова Е.Н.

Для учебной дисциплины

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

«ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА»

Ростов-на-Дону – 2015

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ – УПРАВЛЕНИЯ ФИЛИАЛ РАНХиГС

Факультет управления

Кафедра менеджмента

Рецензент – Некрасова В.В., и.о. заведующего кафедрой «Менеджмент» Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС, к.э.н., доцент.

Управленческий консалтинг: Фонд оценочных средств дисциплины. Ростов н/Д: Изд-во Южно-Российского института управления - филиал РАНХиГС, 2015. 27с.

Фонд оценочных средств разработан в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», утвержденного Приказом Минобрнауки РФ и рабочей программы дисциплины.

Предназначен для студентов очной формы обучения по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль подготовки «Финансовый менеджмент».

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт фондов оценочных средств. 4

Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала. 6

Тема 2. Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков …………………………………………………………..9

Тема 3.Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности ……11

Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции…………………………………………………………………………….12

Тема 5. Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала. 14

Тема 6. Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом………………………………………………………………………….18

Тема 7. Ключевые показатели эффективности …………………….……………19

Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность……………21

Тема 9. Управлениеэффективностью (производительностью) труда …………23

Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом ………………………………………………………….24

Вопросы для подготовки к зачету. 25

Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций. 26

№ п/п	Контролируемые разделы (темы) дисциплины	Код контролируемой компетенции (или ее части)	Наименование оценочного средства
	Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала.	ПК-1 ПК-2	Дискуссия. Тест. Разноуровневые задачи и задания.
	Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков	ПК-2 ПК-4	Дискуссия Кейс-задача Реферат.
	Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности	ПК-5 ПК-6	Дискуссия. Реферат. Контрольная работа
	Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции	ПК-8 ПК-9 ПК-13	Дискуссия Реферат Контрольная работа
	Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала	ПК-14 ПК-16 ПК-17	Реферат. Деловая игра. Разноуровневые задачи и задания.
	Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом	ПК-25 ПК-26	Дискуссия Реферат Контрольная работа
	Ключевые показатели эффективности	ПК-8 ПК-16	Дискуссия Реферат Кейс-задача
	Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность	ПК-14 ПК-16	Дискуссия Реферат Тест
	Управлениеэффективностью (производительностью) труда	ПК-14 ПК-8 ПК-16	Реферат Контрольная работа
	Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом	ПК-10 ПК-14 ПК-16	Дискуссия Реферат Контрольная работа

Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала.

Дата добавления: 2015-05-10