![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Примерные тесты. Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность
Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.
Примерный перечень вопросов для дискуссии: 1. Показатель текучести кадров - один из основных ключевых показателей эффективности работы с персоналом. Виды текучести персонала. 2. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести кадров 3. Влияние различных моделей управления персоналом на уровень текучести кадров. 4. Позитивные и негативные последствия текучести персонала организации. 5. Значения норм текучести персонала с учетом специфики отрасли. Определения нормы текучести. Идеальный уровень естественной текучести для организации. 6. Этапы управления текучестью персонала в организации.
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 1
Примерный перечень тем рефератов:
1. Основные причины, вызывающие текучесть персонала в различных областях 2. Современные методы выявления причин текучести кадров на предприятиях
Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 2
1. Тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ. Например: Способность человека к труду (совокупность физических и духовных сил), применяемых им в процессе производства, описывается категорией: 1 Рабочая сила; 2 Труд; 3 Трудовой ресурс; 4 Человеческий капитал. Особенность процесса целеполагания в системе управления человеческими ресурсами заключается в согласовании: 1 Коллективных и индивидуальных целей; 2 Целей системы управления человеческими ресурсами с целями других организационных подразделений; 3 Экономических и социальных целей; 4 Все вышеуказанные ответы верны. Совокупное предложение рабочей силы охватывает: 1 Все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму, а также лиц, желающих трудиться на правах самозанятости или предпринимательства; 2 Выпускников профессиональных учебных заведений; 3 Кандидатов на вакантные рабочие места; 4 Категории трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Совокупность форм, методов, правил и принципов, которые используются менеджерами с целью получения максимальной отдачи от трудового потенциала организации, представляет собой: 1 Персонал-технологии; 2 Технологии кадрового маркетинга; 3 Методы исследования рынка труда; 4 Нет правильных ответов.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 1833; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |