Примерные тесты

Критерии оценки участия в дискуссии

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Сущность понятия «эффективность» и основные подходы

к ее оценке

2. Оценка эффективности труда персонала: основные понятия, цели и задачи

3. Проблемы оценки эффективности управления

4. Применяемые в настоящее время критерии и методы оценки экономической эффективности

5. Риски, относимые к работе с персоналом организации

6. Критерии эффективного кадрового менеджера

За участие в дискуссии студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки	Балл
1. Теоретический уровень знаний
2. Качество ответов на вопросы
3. Подкрепление материалов фактическими данными (статистические данные или др.)
4. Практическая ценность материала
5. Способность делать выводы
6. Способность отстаивать собственную точку зрения
7. Способность ориентироваться в представленном материале
8. Степень участия в общей дискуссии
Итоговая сумма баллов:

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов	Оценка	Зачет
76–100	Отлично	Зачтено
51–75	Хорошо
26–50	Удовлетворительно
0–25	Неудовлетворительно	Не зачтено

1. Тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: 1. В ХХ в. произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества и отражающая различия в подходах к работникам:

1 Технократическая концепция (человек рассматривается как физическая единица рабочей силы); концепция управления персоналом (работник – субъект трудовых отношений, личность); управление человеческими ресурсами (работник- ключевой, стратегический ресурс организации);

2 Концепция управления персоналом; концепция управления человеческими ресурсами; технократическая концепция;

3 Концепция управления человеческими ресурсами; концепция управления персоналом; технократическая концепция;

4 Технократическая концепция; концепция управления человеческими ресурсами; концепция управления персоналом.

Правильный ответ – 1.

2. К японскому кадровому менеджменту не относится:

а) пожизненный наем на работу;

б) принципы старшинства при оплате и назначении;

в) коллективная ответственность;

г) неформальный контроль;

д) продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа.

Правильный ответ: б

3. С какими областями знаний не связана наука кадрового менеджмента?

а) экономика труда;

б) управление транспортными системами;

в) психология;

г) физиология труда;

д) социология труда.

Правильный ответ:д

Дата добавления: 2015-05-10