![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Примерные тесты
Критерии оценки участия в дискуссии Примерный перечень тем для дискуссии 1. Сущность понятия «эффективность» и основные подходы к ее оценке 2. Оценка эффективности труда персонала: основные понятия, цели и задачи 3. Проблемы оценки эффективности управления 4. Применяемые в настоящее время критерии и методы оценки экономической эффективности 5. Риски, относимые к работе с персоналом организации 6. Критерии эффективного кадрового менеджера
За участие в дискуссии студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.
Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.
1. Тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ. Например: 1. В ХХ в. произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества и отражающая различия в подходах к работникам: 1 Технократическая концепция (человек рассматривается как физическая единица рабочей силы); концепция управления персоналом (работник – субъект трудовых отношений, личность); управление человеческими ресурсами (работник- ключевой, стратегический ресурс организации); 2 Концепция управления персоналом; концепция управления человеческими ресурсами; технократическая концепция; 3 Концепция управления человеческими ресурсами; концепция управления персоналом; технократическая концепция; 4 Технократическая концепция; концепция управления человеческими ресурсами; концепция управления персоналом. Правильный ответ – 1.
2. К японскому кадровому менеджменту не относится: а) пожизненный наем на работу; б) принципы старшинства при оплате и назначении; в) коллективная ответственность; г) неформальный контроль; д) продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа. Правильный ответ: б
3. С какими областями знаний не связана наука кадрового менеджмента? а) экономика труда; б) управление транспортными системами; в) психология; г) физиология труда; д) социология труда. Правильный ответ:д
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 638; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |