КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 5.1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат
Трудовое законодательство в ряде случаев предусматривает выплаты, несвязанные и несоизмеримые с затратами труда работников, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда. При изучении данной темы учащемуся необходимо знать, что в законодательстве различают гарантийные выплаты и доплаты, а также понимать их сходство и различие. Гарантийные доплаты предусмотрены в случае, если при наличии работы работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время или выпущенную работу. Гарантийные выплаты – это денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы. Учащемуся надо знать и уметь проанализировать основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат и доплат. Необходимо усвоить, что, наряду с гарантийным, законодательством предусматриваются компенсационные выплаты. Их цель – возместить работнику понесенные расходы. Учащийся должен знать содержание основных видов компенсационных выплат. Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90ТК). Виды компенсационных выплат: - командировочные (ст.91-95 ТК.); - надбавки за подвижной и разъездной характер работы; - расходы связанные с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК);
- стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семьи (муж, жена и родителе обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними); - расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; - суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; - единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки по новому месту работы и на каждого члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника. Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам: ·Трудовой кодекс РБ ·Комментарий к Трудовому кодексу, 2009 ·Постановление Министерства финансов РБ от 12.04.2000 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ» ·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И Вопросы для самоконтроля: 1. Дайте определение понятиям «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты». 2. В чем сходство и различие гарантийных выплат и доплат с заработной платой? 3. Дайте определение понятия «компенсационные выплаты» и назовите их виды. 4. Укажите в чем различие между гарантиями и компенсациями.
Раздел 6. Рабочее время и время отдыха
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 818; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |