Тема 3.4. Прекращение трудового договора

При изучении данной темы следует четко усвоить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований. Перечень оснований прекращения трудового договора, данный в ТК, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Все основания прекращения трудового договора подразделяются на общие и дополнительные.

В Трудовом кодексе РБ для обозначения окончания действия трудового договора используется три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».

Учащийся должен уметь классифицировать термины трудового договора. Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора. Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора. Термин «увольнение» также как и термин «прекращение трудового договора» может быть использовании для определения любых случаев окончания действия трудового договора.

Учащийся должен усвоить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, исключение составляет контракт, как вид трудового договора, имеющий особенности по сравнению с законодательством о труде, который может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, не содержащихся в Трудовом кодексе.

Увольнение работника оформляется приказом нанимателя с внесением необходимой записи в трудовую книжку.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу, 2009

·Декрет Президента РБ «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999

·Постановление Совета Министров РБ «О трудовых книжках работников» от 10.12.1997 с изменениями и дополнениями.

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Для полного понятия условий прекращения трудового договора учащийся должен усвоить, что под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение которого обуславливает возможность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите условия прекращения трудового договора и их классификацию.

2. Укажите условия расторжения трудового договора по соглашению сторон, по требованию и по желанию работника.

3. Определите основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.

4. Назовите условия прекращения трудового договора с предварительным испытанием.

Раздел 4. Заработная плата.

Дата добавления: 2015-05-31