Тема 3.1. Стороны трудового договора. Срок и форма трудового договора

Приступая к изучению данной темы необходимо первоначально усвоить, что такое трудовой договор, определить признаки трудового договора, отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Учащийся должен хорошо изучить вопрос о сторонах трудового договора, об их правосубъектности.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК). Работник – лицо,состаящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).

Важнейшим аспектом трудового договора является его содержание. Содержанием трудового договора является условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные). Конкретное содержание трудового договора зависит от согласования сторон. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведенья и условия:

1) Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) Трудовая функция работника;

4) Основные права и обязанности нанимателя и работника;

5) Срок трудового договора;

6) Режим труда и отдыха;

7) Условия оплаты труда.

Учащиеся должны уметь классифицировать трудовые договоры по срокам, на которые они заключаются и на которые они подразделяются.

Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

Необходимо также определить условия, при которых трудовой договор может быть признан недействительным.

Трудовой договор признается недействительным в случае его заключения:

- под влиянием обмана, насилия, угроза, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет;

- с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя,попечителя).

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу РБ, 2009

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008 под редакцией Семенкова В.И

Для полного понятия содержания трудового договора необходимо изучить главу 1 ТК РБ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятия «трудовой договор».

2. Определите, какова роль трудового договора в реализации конституционного права на труд.

3. Назовите, кто является сторонами трудового договора.

4. Укажите виды трудового договора по срокам его заключения.

5. Какие обстоятельства являются основанием для признания трудового договора недействительным?

Дата добавления: 2015-05-31