Тема 3.3. Изменение трудового договора

При изучении данной темы учащийся должен усвоить требования закона о том, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и что трудовой договор может быть изменении только с согласия работника.

Учащийся должен знать, что такое перевод на другую работу и чем он отличается от перемещения, поскольку при переводе необходимо согласие работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Необходимо знать классификацию переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из видов.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя любо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК).

Изучая условия изменения трудового договора, учащийся должен усвоить регулирование права нанимателя на изменение существенных условий труда, под которыми понимаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим рабочего времени, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени и другие условия, установленные законом.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст32 ТК). Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.

Следует уделить внимание изучению порядка и условий перевода и перемещения.

Постоянные переводы можно разделить на следующие виды:

- перевод на другую работу;

- перевод на работу к другому нанимателю;

- перевод на работу в другую местность.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу, 2009

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятиям «перевод» и «перемещение».

2. Определите отличительные черты перевода от перемещения.

3. Охарактеризуйте условия изменения существенных условий труда.

4. Назовите виды переводов.

Дата добавления: 2015-05-31