Тема 4.1. Правовое регулирование заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда

Заработная плата является основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семьи, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Приступая к изучению данной темы, учащийся должен усвоить, что заработная плата – это совокупность вознаграждений, выплачиваемых нанимателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.

Учащийся должен уметь отличать заработную плату от иных видов доходов граждан по основным признакам, характеризующим ее в качестве одного из главных элементов трудового правоотношения. Также он должен уметь определять те элементы заработной платы, которые ограничивают ее от гарантийных и компенсационных выплат и доплат. Следует также отличать реальную и номинальную заработную плату, знать определение понятия «минимальная заработная плата», ее функции, а также порядок установления минимальной заработной платы.

Любая форма общественного совместного труда должна быть внутренне организована. Одним из показателей такой организации является нормирование труда, т.е установление определенных нормативов для его измерения. Учащийся, ознакомившись с главой 8 ТК РБ, должен знать, что установлены следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания.

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда. Учащемуся необходимо знать содержание элементов, которые включает в себя тарифная система: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. Необходимо запомнить, что республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и месячные тарифные ставки и должностные оклады.

Переходя к изучению форм, систем и размеров оплаты труда, учащийся должен хорошо усвоить, что в практике организации оплаты труда известны следующие системы оплаты труда: основная, которая состоит из повременной и сдельной, и дополнительная – премиальная. Необходимо обратить внимание, что законодательством предусмотрены определенные виды доплат и надбавок, которые обязательны для всех нанимателей.

Учащемуся следует четко усвоить условия и порядок выплаты заработной платы, принципы регулирования заработной платы.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу РБ, 2009

·Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с изменениями и дополнениями.

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Для полного понятия правового регулирования заработной платы необходимо изучить Постановление Минтруда и соцзащиты от 17.09.1999 №119 «Об утверждении системы контроля и анализа за своевременной выплатой заработной платы» и Указ Президента РБ от 24.09.2001 №516 «О совершенствовании системы республиканских органов государственного управления и иных организаций, подчиненных Правительству РБ».

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите понятие заработной платы. Ее отличия от других видов доходов.

2. Изложите порядок формирования труда и сдельные расценки.

3. Раскройте содержание тарифной системы оплаты труда и назовите ее элементы.

4. Назовите формы, системы и размеры оплаты труда.

5. Раскройте содержание повременной, сдельной и иных систем оплаты труда.

Раздел 5. Гарантийные и компенсационные выплаты

Дата добавления: 2015-05-31