Тема 3.2. Порядок заключения трудового договора

При изучении данной темы учащемуся необходимо ознакомиться с международными правовыми актами, определяющими понятие дискриминации в области трудовых отношений. Под дискриминацией понимается ограничен6ие трудовых прав или получение каких-либо преимуществ в зависимости от поло, расы, национальности, религиозных или политических воззрений и т.д. Дискриминация не должна проявляться ни по каким вопросам трудовых отношений. В то же время законодательством установлены некоторые ограничения при приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Учащийся должен проанализировать условия приема на работу. Определить порядок заключения трудового договора с испытанием и последствия, которые при этом наступают.

Изучая порядок заключения трудового договора, учащийся должен обратить внимание на перечень документов, которые наниматель имеет право потребовать от гражданина.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать документы,перечисленные в ст.26 ТК:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-документы воинского учета представляются военнообязанными лицами, подлежащим призыву на воинскую службу;

- трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на работу и совместителей;

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке;

- заключение МРЭК о состоянии здоровья инвалида;

- декларация о доходе и имуществе, которая предъявляется отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательными актами;

- страховое свидетельство государственного социального страхования.

Следует уделить должное внимание изучению вопроса о трудовой книжке работника, которая является основным документом о трудовой деятельности работника.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу, 2009

·Декрет Президента РБ «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999

·Постановление Совета Министров РБ от 10.12.1997 «О трудовых книжках работников»

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Для полного понятия порядка заключения трудового договора необходимо изучить главу 2 ТК РБ.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите условия, запрещающие необоснованный отказ в приеме на работу.

2. Укажите порядок заключения трудового договора с предварительным испытанием.

3. Назовите документы, предъявляемые при приеме на работу.

4. Изложите порядок ведения трудовой книжки.

Дата добавления: 2015-05-31