Ситуация 5

Ситуация 4

Ситуация 3

Ситуация 2

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Предмет трудового права: трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

3. Понятие и особенности метода трудового права.

4. Система трудового права и система трудового законодательства.

5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

Слесарь Рогов принят в цех №2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течении трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).

Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?

В государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

Генеральный директор ОАО «Свобода» в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка).

Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

Нормативные правовые акты: [1, 3,5, 10].

Литература: основная: [1, 3, 4, 5];

рекомендуемая: [20, 55, 57, 87, 98-100, 1114, 136-142].

Дата добавления: 2015-05-31