Резерви росту продуктивності праці

Приклад

Середньооблікова чисельність в еквівалент повної зайнятості

(див. приклад)

Фонд робочого часу складає 164 години на місяць,

15 осіб –відпрацювали по 10 год. (15 ∙100 = 1500 год);

40 осіб - відпрацювали по 150 год (40 ∙ 150 = 6000 год);

10 осіб – відпрацювали по 80 год (10 ∙ 80 = 800 год).

_______________________

_ 8300 год

r_пвп = 8300/ 164 = 51 особа

Підвищення ефективності роботи персоналу залежить від правильного добру та просування персоналу; підготовки, перепідготовки та безперервного навчання; стабільності і гнучкості складу робітників; вдосконалення системи матеріальної та моральної оцінки праці; тобто мотивації та стимулювання праці. З’ясовано, що ефективно працюють ті, хто має високу професійну кваліфікацію і здатність до подальшого навчання, має досвід спілкування і готовність до співробітництва.

Навчання робочих може відбуватися безпосередньо на підприємстві, або в професійно-технічних закладах.

Навчання керівників, спеціалістів і службовців відбуваються у відповідних службових закладах.

Найм робітників у ринкових умовах здійснюється з біржі праці (центрів зайнятості), з учбових закладів, з інших підприємств, де відбувалося скорочення персоналу, на основі трудового договору, або контракту.

Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві визначається продуктивністю праці.

Продуктивність праці -це результативність процесу праці.

Розрізняють продуктивність живого труда та сукупного уречевленого труда.

Рівень продуктивності праці вимірюється в загальному вигляді 2-ма основними показниками - це

- виробітком В В = а / Д

- трудомісткістю t t = Д /а

а – це обсяг виробленої продукції в натуральному, вартісному.

Д – це витрати живого труда на виробництво продукції, тобто кількість робітників або людино-годин, або людино-днів і т.д.

Залежно від того в яких одиницях вимірюється обсяг виробленої продукції, методи вимірювання продуктивності праці підрозділяються на:

- натуральний;

- вартісний;

- трудовий.

В кондитерській і хлібопекарній галузях найчастіше використовується натуральний і вартісний методи вимірювання продуктивності праці.

_

ПТ = ОП_(т) / Ч_пвп

У вартісному вигляді

_

ПТ = ТП / Ч_пвп

_

∆ТП_∆пт = (ПТ_зв – ПТ_баз) ∙ Ч^зв_пвп

_ _

∆ТП_∆rпвп = (Ч_зв - Ч_баз) ∙ ПТ_баз

- це ще не використані можливості економії затрат живого і уречевленого труда.

Внутрівиробничі резерви обумовлені удосконаленням і найбільш ефективним використанням техніки і робочої сили, скороченням робочого часу, економією сировини і матеріалів, раціональним використанням обладнання. Вони вимагають: резерви зниження працемісткості, резерви покращення і використання робочого часу, удосконалення структури кадрів, резерви економії предметів праці і засобів.

Дата добавления: 2015-05-26