Тема. Мотивація і оплата праці

Класифікація резервів підвищення продуктивності праці

1) підвищення технічного рівня виробництва:

- механізація і автоматизація виробництва;

- введення нових видів обладнання;

- технологічних процесів;

- покорення конструктивних властивостей виробів;

- підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.

2) покращення організації виробництва і праці:

- підвищення норм і зон обслуговування;

- зменшення числа робочих, невиконуючих норми;

- спрощення структури управління;

- механізація обчислювальних і облікових робіт;

- зміна робочого періоду;

- підвищення рівня спеціалізації виробництва

3) зміна зовнішніх природних умов:

- зміна вмісту корисних речовин.

4) структурні зміни у виробництві:

- зміна питомих мас окремих видів продукції;

- зміна праце місту виробничої програми;

- зміна долі купівельних напівфабрикатів і комплектуючих виробів;

- зміна питомої ваги нової продукції.

1. Мотивація праці. Мотиви і стимули.

2. Оплата праці і заробітна плата.

3. Форми і системи оплати праці. Тарифна система оплати праці.

4. Державне регулювання оплати праці.

1. Мотивація праці - це процес формування або орієнтації відповідних мотивів для забезпечення ефективності професійної діяльності робітників.

Мотив -це внутрішній стан особи, який виникає на основі потреб людини і активізує людину до певних дій по задовільненню цих потреб.

Потреби можуть бути:

- біологічні;

- духовні (ідеальні);

- соціальні.

На відміну від мотивів, стимул - це зовнішній вплив а людину, який сприяє

формуванню мотивації і теж може спонукати до діяльності. Але стимул може тільки в тому випадку перетворитися на мотив, якщо він відображається в психіці людини, усвідомлюється і приймається нею.

До стимулів відносяться матеріальні і моральні заохочування або покарання, а також особливості праці і процеса праці.

В промисловості частіше використовують моральні і матеріальні стимули, одним з таких стимулів є заробітна плата.

В літературі відсутня загальна трактовка поняття оплата праці.

Оплата праці працівників в загальному вигляді - це ціна трудових ресурсів, що задійснені в виробничому процесі, яка визначається кількістю і якістю витраченого труда. Але в ринкових умовах на оплату праці впливають і такі чинники, як попит і пропозиція праці, конкретна кон’ юктура, що складається на ринку праці, законодавчі норми, територіальні аспекти.

В ринкових умовах також розрізняють поняття номінальна і реальна заробітна плата.

Номінальна - це нарахована і отримана робітником заробітна плата за його працю за певний період.

Реальна -це кількість товарів в послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату,тобтоспоживча спроможність номінальної заробітної плати.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правилом в грошовому виразі за трудовим договором, яку власник, або уповноважений ним орган, виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, професійно-ділових якостей робітника, результатів його діяльності і загальних результатів господарчої діяльності підприємства.

Структура заробітної плати -це основна заробітна плата, додаткова заробітна плата і інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Виплати на всі види заробітної плати складають фонд оплати праці.

Основна заробітна плата -цевинагорода за виконану роботу відповідно встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок або посадових окладів (для службовців) і відрядних розцінок.

Додаткова заробітна плата -це винагорода, за труд понад встановлених норм за певні успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії.

Інші заохочувальні або компенсаційні виплати до них належать виплати у формі винагороди у підсумках за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, деякі грошові і матеріальні виплати, які не передбачені законодавством.

Середня заробітна плата обчислюється як відношення фонду оплати праці до середньооблікової чисельності а еквіваленті повної занятості

_ _

ЗП_ср = ФОТ / Ч_пвп

Вперше в Україні законодавчо було встановлено поняття мінімальної заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата -це законодавчо - встановлений розмірзаробітної платизапросту не кваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником норму праці за певний період.

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки та інші виплати.

3. Основою організації оплати праці в Україні є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні ставки, тарифну сітку, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка включає абсолютний розмір оплати праці в вартісній формі за одиницю (зміну, місяць) робочого часу робітників різних груп і категорій.

Вхідна тарифна ставка - це мінімальна тарифна ставка або ставка першого розряду, встановлена не нижче мінімальної заробітної плати, яка існує на даний період.

Мінімальна величина ставки першого розряду може встановлюватись на основі державної, регіональної, галузевої угоди, або колективного договору.

Тарифна сітка -це встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації, тобто, це сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних коефіцієнтів співвідношень, які показують в скільки разів величина оплати за відповідним розрядом, більше ніж ставка першого розряду.

Приклад тарифної сітки

1,0	1,11	1,23	1,38	1,65	1,87

Тарифно-кваліфікаційні довідники включають систему вимог, яким повинні відповідати робітники певних професій і кваліфікацій.

Крім традиційно прийнятої в Україні тарифної системи оплати праці на підприємствах різних форм власності можуть використовуватись системи:

- договірного регулювання оплати праці;

- контрактна система;

- система участі в прибутках;

- безтарифна система.

Контактна система визначається за узгодою сторін, з урахуванням закондатства, а також

умов колективного договору і умов контракту, в якому обговорені режими і умови праці, права і обов’язки сторін, рівень і форма оплати праці.

Система участі в прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку між його робітниками у формі грошових витрат, розподілу додаткових цінних паперів і т.д.

Дата добавления: 2015-05-26