Поняття ППВ в психології праці

Психодіагнос­тика та проф­орієнтаційна ро­бота соціального працівника

Тема 5. Психодіагностика в практиці соціального працівника.-2г.

План.

1. Психодіагностика та профорієнтаційна робота соціального працівника.

2. Індивідуально-психологічні особливості і професійні здібності.

3. Здійснення заходів профвідбору.

4. Методи професіографії.

5. Критерії успішності професійної діяльності.

6. Професійне консультування.

Логіка викладу: психодіагностика і профорієнтаційна робота, професійно-психологічний відбір, етапи профвідбору, індивідуально- психологічні особливості і професійні здібності, здійснення заходів профвідбору, професіографія, схема професіограми, методи професіографії, я критерії успішності професійної діяльності, професійне консультування.

Впевненість в собі — основа для того, щоб радіти життю і мати сил&діяти. Ф.Шиллєр

Під профорієнтацією розуміється науково обґрунтована система форм, методів і засобів впливу на тих, хто навчається, з метою ра­ціонального розподілу, ефективного викорис­тання на робочому місці на основі об'єктивної оцінки і врахування здібностей та інших індивідуально-психологіч­них властивостей.

Професіограми та психограми є важливими засобами профорієн­таційної роботи. Основними її напрямами (структурними елементами) є: професійна інформація, професійна консультація, професійний відбір і професійна адаптація.

Виходячи з мети розділу, в нашу задачу не входить аналіз всіх складових професійної орієнтації, тому ми зупинимося тільки на окремих її складових - професійно-психологічному відборі (ППВ) та професійному консультуванні.

Професійний психологічний відбір є комплексом заходів, які сприяють раціональному розподіленню молоді за спеціальностями, комплектуванню навчальних закладів студентами та забезпечують відповідність психологічних якостей особистості військового спеціа­ліста вимогам військово-професійної діяльності. ППД - частина про­фесійно-психологічного відбору, який включає в себе також аналіз моральних якостей, біографічних даних, оцінку стану здоров'я, ос­віти, професійної та фізичної підготовленості.

В основі ППВ лежить оцінка індивідуальних психологічних особ­ливостей особистості з метою встановлення ступеня їх відповідності вимогам конкретної спеціальності або групі схожих спеціальностей, тобто в проблемі психологічного відбору виявляються особи, які не справляються з обов'язками після навчання, коли помилка спеціаліс­та, яка припущена в зв'язку з невідповідністю вимогам професійної діяльності, пов'язана з великими моральними або матеріальними збитками, загрожує життю людей, при високій вартості навчання і за наявності інших подібних обставин.

Основними принципами, які зумовлюють розв'язання проблем психодіагностики, є діяльнісний підхід до аналізу психічних явищ; комплексний, системний підхід до оцінки індивідуально-психологічних особливостей; динамічності (пролонгованості) та активності відбору. ППВ є одним з напрямків роботи по підвищенню якості навчальної діяльності і проводиться, перш за все, в інтересах забезпечення мак­симальної ефективності функціонування складних технічних систем, які обслуговуються і керуються людиною.

Практичне здійснення заходів ППВ і розподілу за спеціальнос­тями дозволяє поліпшити якість комплектування організацій спе­ціалістами, скоротити терміни навчання, підготовки і тренування, знизити відсів з учбових підрозділів та підвищити продуктивність групи, укомплектованої з урахуванням психологічної сумісності.

Необхідність ППВ зумовлена:

* високими вимогами до здібностей людини при включені її в складні системи типу «людина - техніка»;

* значимістю помилок, допущених в процесі праці (аварії, ка­тастрофи тощо);

* необхідністю зниження економічних збитків внаслідок невід­повідності людини вимогам професії;

* несприятливим впливом на психологічний клімат колективу будь-якого випадку порушення технологічної дисципліни.

Необхідно зазначити, що професійна придатність - ймовірнісна характеристика, що відображає можливості людини щодо оволодін­ня певною спеціальністю. При профвідборі професійна придатність оцінюється за критеріями:

Дата добавления: 2015-05-26