Здійснення заходів профпідбору

Здійснення заходів профвідбору та раціонального розподілу кадрів безпосередньо ба­зується на співставленні знань про професії та знань про індивідуально-психологічні якос­ті людини. Тому в сучасній літературі широко визнається, що підставою та вихідним етапом рішення організаційних та методичних питань профвідбору є психологічне вивчення кон­кретних видів професійної діяльності та виявлення їх вимог до лю­дини як суб'єкта праці.

При організації та проведенні заходів відбору наявність адек­ватних уявлень про психологічні особливості різних спеціальностей забезпечує:

* прийняття обґрунтованого рішення про необхідність профе­сійного відбору особистості до тієї чи іншої конкретної спеціальності (або їх групи);

* визначення найбільш сталих методичних підходів до оцінки професійної придатності особистості;

* вибір адекватної оцінки параметрів успішності професійного навчання та практичної діяльності спеціалістів;

* проведення систематизації спеціальностей за критеріями схо­жості їх вимог до індивідуально-психологічних якостей людини.

Мета психологічного аналізу — виявити вимоги, які вона висуває до психофізіологічних та особистісних характеристик людини, визначити всю сукупність професійно важливих для неї якостей. Вивчення професій (спеціальностей) в цьому напрямку є однією із задач психології праці - професіографії.

Професіографія (від лат. professio - офіційно вказане заняття та грецького grapho — пишу) покликана шляхом об'єктивного вив­чення розкрити всю складність професії (спеціальності), виявити її змістовні та структурні особливості, встановити все багатство взаємо­відносин особистості спеціаліста з предметами, засобами та продуктами праці, з оточуючими людьми, з цілим рядом специфічних та неспецифічних явищ, що супроводжують трудовий процес, розкрити властиве йому напруження різних психічних функцій і на підставі цього визначити повну сукупність вимог до людини, як суб'єкта відповідної професійної діяльності.

Результатом професіографічного дослідження є професгограма - документ, в якому наданий всебічний опис по визначеній схемі різних об'єктивних характеристик професій та сукупність її вимог до індивідуально-психологічних особливостей людини.

Головну частину професіограми складає психограма, яка являє собою повний опис конкретних психологічних характеристик діяль­ності, сукупності психофізіологічних та особистісних якостей, які є для неї професійно важливими.

Структура професіограми, обсяг її окремих частин, ступінь уза­гальненості або детальності опису тих чи інших особливостей профе­сії визначаються, як правило, метою її вивчення. Але в інтересах наступної системної обробки професіограм доцільно, щоб кожна з них будувалась за визначеною типовою формою та з використанням єдиної термінології, яка позначає трудові операції та індивідуаль­но-психологічні якості, задані при їх виконанні. Пропонується така схема професіограми.

Дата добавления: 2015-05-26