Размер организации

Возраст организации

Наиболее очевидным и существенным параметром для любой модели развития является продолжительность жизни организа­ции (отображена на рис. 1 как ось абсцисс). Все исторические исследования построены на сборе данных из различных времен­ных периодов и их последующем сравнении. Из этих наблюде­ний становится очевидным, что одни и те же организационные практики не сохраняются в течение длительного периода времени. Это доказывает наиболее важный момент: проблемы и принципы управления имеют временную природу. Концепция децентрализа­ции, например, может иметь смысл для описания корпоративных практик в одном временном периоде, но теряет свою описательную силу в другом.

Ход времени также способствует институционализации стиля менеджмента. В результате поведение наемных работников стано­вится не только более предсказуемым, но также и более тяжело поддающимся изменениям, когда этот стиль устаревает.

Рис. 1. Модель развития организации

Данный параметр отображен на рис. 1 как ось ординат. Проблемы компании и их решения имеют тенденцию заметно меняться по мере увеличения числа занятых и роста объема продаж. Таким образом, время не является единственной детерминантой структуры; на деле организации, не увеличивающиеся в размерах, могут сохранять многие проблемы и практики управления в течение продолжительных периодов времени. Однако помимо проблем, связанных с возросшим размером, усиливаются проблемы координации и коммуникаций, возникают новые функции, множатся уровни управленческой иерархии, и работы становятся все более взаимосвязанными.

Дата добавления: 2015-05-26