Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Контрольні питання. Тема 1. Концепція організаційної культури




План

Тема 1. Концепція організаційної культури

Модуль 1. Концепція організаційної культури

Змістовний модуль 1.

1. Поняття організаційної культури.

2. Основні елементи та структура організаційної культури.

3. Зміст організаційної культури.

 

Вивчивши тему, студенти повинні вміти:

· Надати визначення організаційної культури та розкрити її значення.

· Охарактеризувати різні елементи організаційної культури та привести приклади їх впливу на організацію.

· Надати характеристику структури організаційної культури.

· Проаналізувати зміст та функції організаційної культури.

 

При вивченні питання «Поняття організаційної культури» необхідно з’ясувати, що організаційна культура є важливим фактором конкурентної переваги. Поняття «культура» розглядається в широкому змісті та вузькому змісті. Тому студенти повинні зрозуміти сутність трактування культури у широкому та вузькому розумінні, а також сутність понять «духовна культура», «етика», «мораль», «моральність», «етикет», «етика ділового спілкування». При вивченні сутності організаційної культури використовується поняття культури в широкому розумінні (матеріальна та духовна культура). Необхідно звернути увагу на те, що існує багато видів та рівнів культури (наприклад, глобальна культура, національна культура та ін.), котрі впливають на організаційну поведінку. У сучасній літературі існує багато визначень організаційної культури. Студенти повинні ознайомитися з цими визначеннями та вміти проводити їх порівняльний аналіз. Разом з тим особливу увагу необхідно приділяти визначенню культури як моделі ключових цінностей, переконань, уявлень та норм, загальних для членів організації й ті, що передаються новим членам організації як дійсні або правильні. Організаційна культура тісно пов’язана з такими поняттями, як «ідеологія організації», «філософія організації», «організаційний клімат». Необхідно не тільки засвоїти сутність цих термінів, але й провести їх аналіз. Крім того, необхідно зрозуміти значення культури.

При вивченні другого питання теми «Основні елементи та структура організаційної культури» студенти повинні ознайомитися з основними ознаками організації, що володіє високим рівнем культури. Необхідно розуміти, що пізнання культури будь-якої організації здійснюється шляхом вивчення її елементів (цінностей, норм, матеріальних символів / артефактів, мови, символів, переказів, героїв, девізів, церемоній). Студенти повинні зрозуміти сутність кожного з цих елементів та їх вплив на організаційну поведінку. Необхідно також звернути увагу на те, що центральне місце в організаційній культурі займає управління людськими ресурсам. Тому студенти повинні вивчити основні сфери управління людськими ресурсами (стратегічне управління людськими ресурсами, управління інтелектуальним капіталом, організаційна поведінка та ін.). Оскільки носіями культури є люди та їх трудова діяльність, то сучасна модель управління людськими ресурсами повинна бути спрямована на формування такої культури, котра сприяє не тільки більш високим показникам їх діяльності, але й розвитку персоналу. Організаційна культура має визначену структуру, котра визначається рівнями організаційної культури, об’єктивною та суб’єктивною культурою, домінуючою культурою та субкультурою, силою культури. Студенти повинні вивчити рівні культури по Е.Шейну (поверхневий, підповерхневий, глибинний), їх характеристику та способи пізнання, сутність об’єктивної, суб’єктивної, домінуючої культур, субкультур, контркультур. Ефективність культури визначається її силою («товщиною» культури, ступенем поділу культури членами організації, ясністю пріоритетів культури). Необхідно засвоїти не тільки сутність понять «сила культури», «сильні культури», «слабкі культури», «відповідна культура», але й усвідомити їх вплив на поведінку людей.

При вивченні третього питання теми «Зміст організаційної культури» необхідно звернути увагу на те, що зміст культури можна ідентифікувати за допомогою її характеристик та функцій. В теорії організаційної культури існує декілька підходів до визначення її характеристик (О’ Рейлі, Ф.Харріс і Р.Моран, Г. Хофстеде та ін.). Необхідно засвоїти сутність та зміст цих характеристик. Крім того, зміст культури можливо більш глибоко зрозуміти за допомогою моделі В.Сатe. Існують різні підходи до визначення функцій культури (С.Роббінс, Картошова Л.В., Співак В.А., Тихомирова О.Г.). Студенти повинні усвідомити функції культури згідно з підходом цих авторів.

Після вивчення теоретичного матеріалу необхідно відповісти на контрольні питання, що дозволить студентам перевірити рівень засвоєння знань.

 

1. В чому полягає сутність поняття «організаційна культура»?

2. Яке значення має організаційна культура?

3. Як можна пізнати організаційну культуру?

4. Що собою представляють елементи організаційної культури?

5. Як впливає культура на менеджмент?

6. Які рівні організаційної культури ви знаєте та які їх характеристики?

7. В чому полягає зміст організаційної культури?

8. Які функції виконує організаційна культура?

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 389; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.