Расскажите о ваших самых выдающихся достижениях

Здесь уместным будет разбор конкретного кейса (реальной ситуации).

И для разбора кейса используем модель S-T-A-R.

- Рассказываем о ситуации (s ituation): какими были условия, в чем была трудность.
- Описываем задачу (t ask).
- Говорим, какие действия мы предприняли для решения задачи (a ction).
- Подытоживаем, что получили в результате (r esult).

2. Какие у вас карьерные планы?

Подробнее о ответе на этот вопрос читайте здесь.

Если коротко.
Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос. Этим вопросом эйчар хочет выяснить:
- насколько вы амбициозны (если вакансия предполагает амбиции),
- насколько вы реалистичны в своих ожиданиях,
- соответствует ли вакансия вашим амбициям.

Если вакансия тупиковая в плане карьеры, вы это знаете, вам нужна ЭТА работа СЕЙЧАС: не стоит упоминать, что вообще-то вы хотите подняться по карьерной лестнице, хотя понимаете, что сейчас неподходящий момент. Лучше ответить так: сейчас ситуация на рынке труда неопределенная, вы не хотите строить нереалистичные планы, поэтому не можете сказать, кем видите себя через 5 лет. Вы точно можете сказать, что ваша задача на ближайшие 1-2 года: реализовать себя в том, что вы умеете делать хорошо, стать частью команды работодателя, чтобы участвовать в создании качественных продуктов/услуг.

3. В каких еще компаниях вы были на собеседовании?

Еще один хороший вопрос-тест.

Если вы активно ходите на собеседования, опрометчиво делать вид, что другие работодатели вас не интересуют, только этот. Скорее всего, эйчары в этой компании уже знают, где вы были и с кем общались (в эйчар-сфере сарафанное радио работает отлично).

Отвечая на этот вопрос, важно показать, что вы ищете работу в конкретной сфере и у вас есть цель.

НЕПРАВИЛЬНО:
Говорить, что вы пробуетесь и на менеджера по продажам, и на секретаря, и на переводчика, и на сборщика мебели в качестве запасного варианта. Даже если это на самом деле так. Приведите в пример 1-2 компании из той же сферы, что работодатель, у которого вы сидите на собеседовании. Назовите вакансии из одной или смежных сфер.

Подчеркните, что общего есть у этих компаний и вакансий (и круто, если эти же возможности есть у работодателя, с которым вы беседуете сейчас). Допустим, это возможность реализовать ваши навыки по оптимизации логистики и повысить профессиональный уровень за счет более сложных задач.

Вопросы на собеседовании. Как ответить? Эпизод 3

27 Январь 2015

И еще одна порция вопросов, которые вам могут задать на собеседовании: началоздесь и здесь. Чтобы закрепить эффект и вооружить вас перед собеседованием до зубов!

1. Как вы видите себя на этой должности через месяц, 3 месяца, полгода?

Вопрос выясняет, насколько отчетливо вы представляете себе фронт работ и задачи. Ясно, что на стадии собеседования у вас мало информации, но все же она есть.

Ответ можно построить так. Расскажите, как вы представляете себе период вхождения в должность. С чего начнете освоение новой роли? Какие документы изучите, с кем из коллег будете общаться?
Хорошо, если у вас есть хотя бы общее представление о том, какие процессы вы можете усовершенствовать, где можете повысить эффективность. Пусть это общие, не детализированные идеи – озвучьте их.

2. Какие у вас ожидания по зарплате?

Подробнее читайте здесь.

Вопрос на засыпку. «На какую зарплату Вы рассчитываете?»

14 Январь 2013

На собеседовании с вероятностью 99% работодатель задаст вам вопрос: «Какую зарплату Вы хотели бы получать?». От ответа, который дает соискатель, во многом зависит уровень его зарплаты в случае трудоустройства.

Эксперты рекомендуют наметить для себя три цифры:

- комфортный уровень зарплаты (какой доход вам нужен, чтобы покрывать текущие расходы, откладывать на будущее и чувствовать себя более-менее уверенно в завтрашнем дне);

- желаемый уровень зарплаты (сколько вы хотели бы получать на данном конкретном месте работы);

- минимальный уровень (ниже которого вы не готовы опуститься в принципе).

На собеседовании имеет смысл отталкиваться от желаемого уровня. По нескольким причинам.

1) Кроме ваших представлений об идеальной зарплате, есть еще рыночная конъюнктура. Если в данный момент времени спрос на специалистов вашего профиля ниже, чем полгода назад, то планку придется опустить. Чтобы привести свои пожелания в соответствие с текущим положением вещей, проведите мониторинг — просмотрите объявления о вакансиях, опросите знакомых, которые работают в интересующей вас профессиональной области, проконсультируйтесь в агентстве по трудоустройству — и выясните, какой уровень зарплаты является реальным.

2) Озвучивая с ходу минимальный уровень, вы рискуете, что он и станет вашим потолком. Важно обозначить минимум для себя, чтобы сразу отсеивать неподходящие предложения о работе. Но делиться этой информацией с потенциальными работодателями опрометчиво.

3) А что, если попытаться завысить требования? Представим, что у работодателя есть жесткий бюджет, и оплатить вашу работу выше определенного уровня он не может. Если вы проявляете категоричность, работодатель перестанет рассматривать вас как кандидата. Разумнее все-таки отталкиваться от среднего уровня оплаты, а после испытательного срока, зарекомендовав себя, можно вернуться к этому вопросу.

Отвечать на вопрос работодателя «Сколько Вы хотели бы получать?» имеет смысл после того, как вы получили отчетливое представление об объеме и характере обязанностей, которые вам нужно будет выполнять на новой работе. Если вам предлагают озвучить свои пожелания по зарплате прямо с порога, не поддавайтесь и подробно расспросите, чего ожидают от вас как от специалиста, какой объем ответственности на вас собираются возложить. Если необходимо, сделайте поправку к той цифре, которую вы собирались назвать до того, как пришли на собеседование.

Стоит ли указывать в резюме желаемый уровень зарплаты?

Большинство менеджеров по подбору персонала отвечают на этот вопрос утвердительно. Указывая желаемую зарплату, вы отсеиваете предложения о работе, которые вам заведомо не подходят. Но, если ради интересной и перспективной работы вы готовы опустить планку, добавьте в резюме фразу «Готов (-а) рассмотреть ваши предложения».

Важно! На вопрос о зарплате желательно ответить четко и уверенно. Если соискатель сомневается, мнется, колеблется, это, с точки зрения рекрутеров, свидетельствует о неуверенности в своих профессиональных качествах. Так что ответ на вопрос о материальном вознаграждении подготовьте заранее и отвечайте так, чтобы ваш собеседник почувствовал – вы знаете себе цену.

Если коротко. Будьте в курсе рыночной цены на специалистов вашего профиля примерно с таким опытом, как у вас. Для этого полезно просмотреть статистику зарплат по вашей специальности.

Дальше делайте поправку на:
- ваш опыт (его много или мало),
- на состояние рынка (кто в ком больше нуждается, вы в работодателе или он в вас),
- на возможности компании (допустим, вы хотите работать в малом бизнесе, именно в этой фирме, а они не могут предложить зарплату такую же, как в крупной корпорации).

А вообще – хорошо, когда цифру первым называет работодатель. Дальше вы думаете, торговаться ли, и в какую сторону.

3. Какая обстановка вам нужна для работы?

Тут все просто. Если вам нужна ЭТА работа, озвучивайте те условия, которые видите перед собой. Там open space? Значит, вы отлично работаете в open space. В офисе идеальный порядок, все сосредоточенно работают и видно, что ходят по струнке? Значит, вам тоже нравится рабочая дисциплина, дресс-код и прочие регламентации. (Вопрос: насколько вам это действительно нравится и долго ли вы выдержите, если нет).

4. Почему вы меняли специальность?

Считается, что идеальный соискатель – это тот, кто однажды выбрал профессию и был ей верен всю жизнь. В реальности такое встречается редко.

Не смущайтесь и расскажите, почему однажды поменяли специальности (или не однажды). Единственное, что говорить не стоит: если вы делали это из любопытства, потому что хотелось новых ощущений. Лучше сказать, что вы искали сферу, в которой можно реализовать свой потенциал в полной мере.

5. Есть ли у вас вопросы к нам?

Да, у вас есть вопросы к работодателю. Они у вас есть ОБЯЗАТЕЛЬНО, если вы хотите получить эту работу. Например, такие.

Дата добавления: 2015-05-26