КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопроса, которые нужно задать работодателю
18 Июнь 2014
И это не вопросы о зарплате. Спросите работодателя о ваших обязанностях и об ожидаемых результатах вашей работы. Ответы учитывайте при принятии решения о сотрудничестве. «Какие обязанности будут на меня возложены?» Даже если работодатель покажет вам должностную инструкцию (даже если он предложит вам 5 инструкций с 10-тью подписями), этот вопрос стоит задать. Потому что перечисленные в инструкции функции могут сильно отличаться от реальности. В этом случае спустя время может оказаться, что: Вы задаете вопрос об обязанностях, а работодатель отвечает уклончиво. Что это значит? Скорее всего, работодатель рассчитывает переключать специалиста с одного участка на другой – по мере необходимости. Где завал и не хватает рук – там и будет фронт работ. «Каких результатов вы ожидаете от специалиста, который займет данную вакансию, в ближайшие 3 месяца (полгода, год)?» Вопрос желательно поставить поконкретнее, с указанием сроков. Общие формулировки, которые работодатель может использовать на собеседовании – «мы ожидаем от вас инициативности», «мы ждем от вас идей по развитию» — это слишком расплывчатые ориентиры. «Мы ожидаем роста уровня продаж на 20% через 3 месяца» — гораздо теплее.
Не зададите вопрос об ожиданиях – не будете знать, по каким критериям работодатель планирует оценивать вашу работу. В чем риск? В том, что спустя 2-3 месяца окажется, что вы не оправдываете ожиданий. Возможно, работодатель вообще хочет невозможного: по причине высоких амбиций или недостаточной компетентности. О таких моментах лучше знать заранее. Конечно, можно поступить по принципу «Главное, ввязаться в драку, а там посмотрим». Но на собирание граблей может уйти драгоценное время. И поиск работы спустя полгода после совсем свежего трудоустройства – это стресс и строчка в резюме, которая в будущем будет вызывать вопросы рекрутеров
Или, если копнуть глубже, то такие.
И еще одна статья в продолжение темы: неудобные вопросы, которые иногда задают на собеседованиях. И еще, если вам не надоело гулять по ссылкам.:) Аргументы, почему нужно связаться с работодателем после собеседования. Все, вы готовы к успешным собеседованиям, точно!
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 378; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |