Выводим работодателя на чистую воду. Часть 2

14 Октябрь 2014

Продолжаем собирать коллекцию вопросов, которые соискателю полезно задать на собеседовании. Начало – здесь.

Какие приоритеты у специалиста на этой должности на ближайшие 3 месяца?

Как мы уже рассказывали, это важно – знать, чего конкретно от вас ожидают в ближайшей перспективе.

Предположим, вы услышите, что в первом же квартале перед вами будет стоять 10 масштабных задач, и все – приоритетные. Едва ли это выполнимо. Попробуйте на собеседовании настоять, чтобы приоритеты все же были определены, и посмотрите на реакцию. Лучше на собеседовании попытаться «прогнуть» систему (и, возможно, убедиться, что она непрогибаема), чем потратить время и силы на испытательный срок и потом уйти ни с чем.

Какие трудности ожидают специалиста на этой должности?

Это очень хороший вопрос – лакмусовая бумажка. Вам рассказывают, что трудностей, в общем-то нет, или называют несущественные сложности («бывает, что на кухне нет кофе и сахара») – это неправда. Трудности есть всегда.

Здравомыслящий руководитель откроет вам карты, хотя бы частично. Потому что ему тоже важно понимать, насколько вы готовы преодолевать препятствия. Выслушайте, подумайте, готовы ли вы справляться с озвученными сложностями. При этом постарайтесь оценить свои возможности максимально адекватно: не слишком оптимистично, не слишком пессимистично.

Есть ли у вас сомнения в моей квалификации?

Выявите слабые, с точки зрения работодателя, места в вашей подготовке и опыте – сможете убедить работодателя в обратном.

Конечно, если вам не хватает опыта в конкретной области, с этим ничего не сделаешь. Но вы можете убедить работодателя, что необходимые навыки вы освоите в ближайшие… (месяц, три, полгода). Еще вариант: сделайте акцент на каком-то своем преимуществе, которое, по вашему мнению, выделяет вас среди других соискателей (пусть будет компенсация недостающим навыкам). Например, вы по первому требованию готовы ездить в командировки. Или вы говорите на китайском, что может быть полезно при переговорах с поставщиками.

Собеседование по телефону: особенности и акценты

24 Декабрь 2014

Все чаще специалисты по рекрутингу используют телефонное интервью — прежде всего, с целью экономии времени, и своего, и соискателя. У собеседования по телефону есть свои нюансы. Если вы к ним готовы, то сможете убедить работодателя в своих преимуществах.

В чем особенности?

В телефонном разговоре отсутствует визуальная составляющая. Соответственно, вы не можете произвести впечатление внешним видом, хорошим костюмом или эффектной позой.

Дата добавления: 2015-05-26