Дороже на 36 центов во имя честной зарплаты

ПРОЛОМИТЬ ЧЕРЕП И СНЕСТИ НА ПОГОСТ

Судьи трудового суда из Танья Бури посоветовали швеям удовле­твориться 40 процентами оговоренной зарплаты, поскольку пред­приятие переживает финансовый кризис, вспоминает молодая женщина, Поскольку представители трудового коллектива не со­гласились с таким предложением, один из судей сказал: «Вы дура­ки. Будь я вашим работодателем, я бы вас не просто уволил. Я бы нанял кого-нибудь, чтобы вам проломили череп». Затем судьи сно­ва спросили работниц, что они собираются делать. Когда же те продолжили отстаивать свое право на положенную зарплату, су­дьи закрыли заседание со словами: «Скоро вас в гробах отнесут на погост». В мае 1999 года Сугасини Каэвлеклай и ее подруги по борьбе были уволены.

Правозащитники утверждают, что с началом экономического кризиса в так называемых странах-тиграх Юго-Восточной Азии, права служащих были урезаны больше, чем когда-либо. Предпри­ниматели поспешили воспользоваться нестабильной экономичес­кой и политической ситуацией, чтобы выторговать для себя более низкие налоги и социальные стандарты. При этом они могуг рас­считывать на поддержку Всемирного банка и Международного ва­лютного фонда, которые в странах-должниках «третьего мира» представляют, в первую очередь, интересы западных инвесторов. Огромные долги принуждают многие страны Азии, Африки и Ла­тинской Америки, но в то же время и страны бывшего Восточного блока, сохранять уровень зарплаты ниже прожиточного миниму­ма, потому что в противном случае они просто не смогут оплачи­вать собственных чиновников. Наибольшую выгоду из такой ситу­ации извлекают международные концерны, которые цинично ссылаются на то, что минимальную заработную плату устанавли­вает государство.

«При этом имеет смысл создавать рабочие места в бедных странах, переводя туда производство из богатых стран», — считает Кристи­ан Мюке из «Clean — Clothes — Kampagne» (4). Но чтобы предмет­но говорить об инвестициях в эти страны, необходимо подсчитать, какой должна быть зарплата, обеспечивающая достойный жиз­ненный стандарт — и возможность делать некоторые накопления.

Индонезия: швеи в зоне свободной торговли.

условия труда на предприятиях — поставщиках «Gip», «Tommy Hilfiger», «Polo», «Nike», «Adidas», «Fila» и «Reebok». Одна из работ­ниц рассказывает, что ей велели снять комбинацию, чтобы доказать кровотечение. Когда же она отказалась, ее заклеймили как лгуныо (8).

' «(Stern» поведал о судьбе китаянки Ронг By, которую торговцы людьми увезли на тихоокеанский остров Сайпан, где ей пришлось шить рубашки для «Tommy Hilfiger», «Polo/Ralfli Lauren», «Gap» и «Donna Кагап». Здесь обычны постоянные побои и 14-часовой рабо­чий день за 200 долларов США в месяц, из которых половину надо от­давать за аренду 20-метровой комнаты, где ютятся 12 женщин. Ронг By считает, что для того, чтобы расплатиться со своими долгами, ей в скором времени не останется ничего иного, как стать проституткой.

Предметы одежды общей стоимостью в миллиард долларов, ежегодно производимые на Сайпане, имеют марку «Made in USA», потому что после Второй мировой войны остров находится под протекторатом Соединенных Штатов. Помимо упразднения ввоз­ных пошлин, таким образом создается положительный имидж для клиентов. Но это же — причина проблем для концернов: «Там, где производятся товары с маркой «Made in USA», должны действо­вать американские законы», — доказывал американский адвокат Альберт Майерхофф. Он же в 1999 году, в частности, обвинил «Тоту Hilfiger» в том, что фирма «с помощью местных фабрикан-

тов... сознательно ли, по халатности ли, или же в силу циничной бе­зответственности, построила систему принудительного закабале­ния». От имени тысяч работниц адвокат потребовал возвращения удержанной зарплаты. В коллективном обвинении шла речь о гор­мональных тестах и принудительном прерывании беременности. Под давлением общественности некоторые предприятия на Сай­пане объявили о своей готовности возместить ущерб и не иметь больше дела с фабриками, которые не выполняют минимальных требований трудового законодательства.

Дата добавления: 2015-05-29