Стабильные трудовые отношения

ЗАПРЕТ НА ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ

БЕЗОПАСНОСТЬ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА

СВОБОДА ОРГАНИЗАЦИЙ

Рабочие имеют право свободно объединяться друг с другом. Они могуг созда­вать независимые профсоюзы и другие заинтересованные организации по сво­ему усмотрению, причем никакого предварительного разрешения не требует­ся. У них есть право доверять любым организациям, по их выбору, представи­тельство своих интересов на переговорах о тарифах. Эти тарифные переговоры проводятся без недопустимого давления со стороны работодателей.

Оплата труда рабочих должна по крайней мере покрывать минимальные жиз­ненные потребности (питание, одеяеда, жилье] как их самих, так и зависимых or них членов семей. Эта оплата ие должна быть ниже прожиточного миниму­ма, установленного законом в соответствующей стране.

Число рабочих часов в педелю, атакже'корректировка зарплаты, связанная со сверхурочной работой, соответствуют нормам, установленным МОТ. Это восьмичасовой рабочий день или 48-часовая неделя.

Условия труда соответствуют нормам безопасности и медицинского обеспече­ния, установленным МОТ.

Работодатели следят за тем, -чтобы рабочие не были моложе установленной МОТ возрастной границы—15 лет.

· ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

Работодатели соблюдают равноправие среди рабочих в вопросах обучения и зарплаты. Это означает, что работодатели не допускают дискриминацию по причинам расовой, половой, политической или религиозной принадлежности. Цвет кожи, социальное происхождение или страна, откуда прибыл рабочий, также не могут быть поводом для каких-либо обвинений. ^

Прежняя практика принудительных работ недопустима.

Трудовые и социально-правовые установления, касающиеся стабильных отно­шений между рабочим и нанимателем, не могут нарушаться ссылками на пра­вила работы по контракту.

Глава 8

проблемы на экспорт

Хермут Корман — классический портрет, Немецкие банки

крупного промышленника. Двубортный пи- и предприятия инвес-

джак, перстень с печаткой, небольшая сига- тируют миллиарды

ра. Говоря с вами, он поворачивается к вам ^и 'ФУ'шые проекты

спиной, как будто это слишком большая «Африке АэпииЛа-

= ^J ^ танскои Америке. Эти

честь у глядеть ему прямо в лицо. Он про- _{прое1СТЬГ часто иа1Ю}.

наносит фразы типа «Мы в ответе перед на- _{сят ареА ЛЮАЯМ} „ _0С1Ю_ шими инвесторами». А перед обществом? нам их жизни. Целые «Общество хочет от нас, чтобы мы строили континенты ногружа- электростанции». А если строительство эле- кп'рт в долговое боло- ктростанций влечет за собой жертвы? «За ^Т0, тогда как «депеж- это мы не отвечаем» (1).. тле мешки» получают

_тт.,, все оольшую прибыль.

Корман — член правления «Voith», дочер­ней фирмы «Siemens»._: Немецкий концерн производит турбины и детали для крупней­ших проектов гидроэлектростанций. Напри­мер, плотины Трех Ущелий в Китае или про-

екта Махешвар в Индии. Там будет построена

электростанция мощностью в 400 мегаватт. Но в водах будущего искусственного моря просто утонут 162 деревни, 20 тысяч жителей будут насильственно переселены из плодо­родного региона на берегах реки Нармада. Они будут лишены средств к существованию и не получат справедливой компенсации,

Проект Махешвар — часть еще более грандиозного проекта, предполагающего строительство 30 больших, 135 средних и при­мерно 3 тысяч мелких гидроэлектростанций. Плотина высотой 36 метров и длиной в километр запрет 40-километровый водный ре­зервуар. В 1993 году правительство передало проект частному предприятию С. Кум ара. «Siemens» же за временное владение 17 процентами собственности получил заказ на поставку турбин и ге­нераторов.

Дата добавления: 2015-05-29