Бюджет затрат на оплату труда персонала

Бюджет затрат на охрану и улучшение условий труда

Бюджет затрат на охрану и улучшение условий труда

Бюджет затрат на адаптацию персонала

Затраты

Срок исполнения

Периоды (мес.)

Информационные материалы

Первичное обучение

Итого

Мероприятия по улучшению условий и охране труда могут иметь коллективный или индивидуальный характер. Поэтому при формировании бюджета на улучшение условий и охрану труда определяется структура затрат на реализацию мероприятий. Мероприятия воздействуют на условия труда следующим образом;

· формируют благоприятные условия труда;

· поддерживают благоприятные условия на достигнутом уровне;

· улучшают уже сложившиеся условия и охрану труда.

Для бюджетирования затрат на улучшение условий и охрану труда в структурном подразделении можно использовать сводную ведомость:

Структурное подразделение	Категория работников	Численность работающих	Доплаты и компенсации	Затраты на средства индивидуальной защиты, спецодежду, спецобувь, спецпитание	Выплаты по временной нетрудоспособности или утрате трудоспособности по вине организации
на 1-го раб-ка	на всех раб-ков	на 1-го раб-ка	на всех раб-ков	на 1-го раб-ка	на всех раб-ков

В таблице графы 1–3 заполняются исходя из штатного расписания и результатов аттестации рабочих мест. Графы 4–7 заполняются на основании паспортов рабочих мест, правил устройства и безопасности эксплуатации, инструкций по пожарной безопасности, межотраслевых правил по охране труда, выплат льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда и выплат средств на охрану труда. Графы 8–9 являются усреднением величин, полученных из анализа статистических данных за определенный период по данным статьям выплат.

Бюджет затрат на улучшение и охрану труда представляет собой консолидированные данные сводных ведомостей структурных подразделений.

Таблица 3

Затраты

Срок исполнения

Периоды (мес.)

Доплаты и компенсации

Затраты на средства индивидуальной защиты, спецодежду, спецобувь, спецпитание

Выплаты по временной нетрудоспособности или утрате трудоспособности по вине организации

Итого

При бюджетировании затрат на оплату труда необходимо определить их источники и правила возмещения. В частности, государство регламентирует порядок оплаты труда, работодатели определяют систему оплаты труда, а работники предъявляют определенные требования к компенсации за труд. Государственное регулирование оплаты труда предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для организаций, действующих на территории РФ, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Государственное регулирование заработной платы осуществляется через следующие механизмы:

– применение обновленного ТК РФ, вступившего в силу 06.10.2006;

– использование тарифной системы оплаты труда, являющейся средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит только рекомендательный характер.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в организации в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения организации и других отраслевых особенностей. К основным элементам тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Основную нагрузку по возмещению затрат на персонал несут работодатели. На организационном уровне регулирование заработной платы включает все процедуры, механизмы организации заработной платы, разработанные самостоятельно. В частности, определяется размер средств, идущих на оплату труда работников, выбираются системы и формы оплаты труда, разрабатывается сопровождающая документация.

Формирование систем оплаты труда и разработка локальных нормативных актов – процессы, в которых устанавливаются правила работодателя в формировании заработной платы работникам. Они выражаются в требованиях к квалификации, количеству и качеству труда, отношению к труду, его оценке и оплате, а также в декларируемой и реальной политике труда и заработной платы.

Как правило, на предприятиях не составляется отдельный бюджет затрат на вознаграждение и премирование. Расходы на вознаграждение и премирование показываются отдельными строками в бюджете на оплату труда, отражающими виды премий и категории работников (топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, рабочие, вспомогательный персонал). Это связано с тем, что в соответствии с правилами бухгалтерского учета премии и вознаграждения считаются доходом персонала и подвергаются налогообложению.

Консолидация бюджетов затрат структурных подразделений на оплату труда позволяет получить общий бюджет затрат организации на оплату труда.

Таблица 4

Дата добавления: 2015-05-29