Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в неделю

Виды рабочего времени. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Специальный режим правового регулирования установлены для работы в ночное время, при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

Нормальное рабочее время -это норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах) при работе в нормальных условиях труда. Согласно трудовому законодательству Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной так и при шестидневной рабочей неделе (в 50 КЗоТ). Норма продолжительности рабочего времени не может быть увеличена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством в таких случаях устанавливаются различные виды компенсаций.Меньшая норма продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом условий труда, возраста и физиологических особенностей работника, может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора и при заключении коллективного договора.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для снижения норматива рабочего времени (вместо 40 часов в неделю) тоже является обязательным для работодателя. Установка сокращенной продолжительности рабочего времени не уменьшает размера заработной платы работников!!!!! Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников!!!!!

Так, согласно ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних. Нормы рабочего времени дифференцированы в зависимости от возраста работника и связанные со здравоохранением несовершеннолетнего. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в законе для лиц соответствующего возраста.

+ Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей).

+ Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях, в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида

Накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей недели. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов!!!!!

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра!!!!!

Определены категории работников, которых запрещается привлекать к работе в ночное время – беременные женщины, или женщины имеющие детей до 3-х лет ст.176 КЗоТ; лица моложе 16 лет ст.192 КЗоТ и др. лица.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных в 175 КЗоТ «ч.1 Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное час.

Неполное рабочее время. При неполном рабочем времени норма рабочего времени работнику уменьшается. Различают следующие нормы неполного рабочего времени:

· неполный рабочий день (уменьшается продолжительность рабочего дня);

· неполную рабочую неделю (сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделе);

· сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (ст.56 КЗоТ).

Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии, как правило, по соглашению сторон. Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок или без указания такого срока.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе и такой, которая занимается, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Дата добавления: 2015-05-31