Виды отпусков по ЗУ «Об отпусках» от 15.11.1996 г

Время отдыха - это время, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Понятие и виды время отдыха

Право работников на отдых обеспечивается не только установлением нормы продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТ), но и предоставлением работникам в соответствии с законодательством времени отдыха. Конкретные условия установления и использования времени отдыха регулируются также на уровне локальных нормативных актов и индивидуальных трудовых договоров.

Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не относится к рабочему времени. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В настоящее время они могут отлучаться с места работы!!!!!

Если работа выполняется на открытом воздухе в холодное время года, то по решению работодателя устанавливаются перерывы для обогрева, например, для грузчиков. Перерывы для обогрева считаются рабочим временем!!!!! Условия предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка. Согласно ст. 183 КЗоТ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления я ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый!!!!! При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с выборным органом профсоюзной организации с учетом желания матери.

Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами) должен составлять не менее 12 часов!!!!! Поэтому переход по изменению в смену осуществляется по графику сменности, как правило, после выходного дня.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации совместно с выборным органом профсоюзной организации и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов!!!!!

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работу нельзя прерывать в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.п.), выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления.

Работа в выходные дни запрещается. Согласно ст.71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа профсоюзной организации и только в исключительных в случаях, перечисленных в ст. 71 КЗоТ. Даже в исключительных случаях (для выполнения неотложных работ) не допускается привлекать к работам в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (в 192 КЗоТ). Когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ (оплачивается в двойном размере!!!!!).

Праздничные и нерабочие дни. Праздничные и нерабочие дни установлены в ст.73 КЗоТ. Работа не допускается в праздничные дни.

Праздничные дни:

• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая - День Победы;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины;

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

• 7 января - Рождество Христово;
• один день (воскресенье) - Пасха (Пасха);
• один день (воскресенье) - Троица.

Нужно учесть, что Законом Украины "О внесении изменений в КЗоТ Украины" от 24 декабря 1999 г. из перечня праздничных дней исключено 7 и 8 ноября - годовщину Октябрьской социалистической революции.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней в отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со ст.107 КЗоТ (в двойном размере)!!!!! По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха!!!!!

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее - предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;
• запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Дата добавления: 2015-05-31