Режимом рабочего времени в трудовом праве считается распределение рабочего времени в течение конкретного календарного периода

Режим рабочего времени и его виды

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки!!!!!

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работники на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, выходные и праздничные дни, время работы и засчитывается в трудовой стаж. В трудовой книжке работника не делается запись о работе на условиях неполного рабочего дня.

Установка неполного рабочего времени по инициативе работодателя является для работников изменением существенных условий труда, поэтому при установлении неполного рабочего времени работодатель должен предупредить их об этом не позднее чем за два месяца. В течение этих двух месяцев сохраняются предыдущие условия работы. Если работник не согласен на условия неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Режим рабочего времени определяет:

• пятидневный и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы, количество рабочих дней в неделю или другой период;
• время начала и окончания рабочего дня;
• время и продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и правила чередования смен.

На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Установлено, что в министерствах и других центральных органах исполнительной власти работа начинается в девять часов по киевскому времени. Режим рабочего времени может быть установлен на уровне отраслевых соглашений, учитывающих специфику работы в этих отраслях.

Конкретный режим рабочего времени устанавливается в локальных нормативных актах: коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка, графике сменности или в индивидуальном трудовом договоре. Графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом профсоюзной организации (ст. 247 КЗоТ). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиком.

Режим сменной работы. Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Установленные графики сменности - обязательные для сторон трудового договора!!!!!. В соответствии со ст.59 КЗоТ назначения работника на работу в течение двух смен подряд запрещается!!!!! Продолжительность перерыва между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы (включая и время перерыва на обеда обед).

От сменной работы следует отличать дежурства. Чередование - это пребывание работника на предприятии по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные (нерабочие) дни для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг его трудовых обязанностей по трудовому договору. Чередование может применяться в исключительных случаях и только с согласия профсоюзного органа. Не допускается привлекать работников к дежурствам чаще одного раза в месяц!!!!! Чередование в выходные и праздничные (нерабочие) дни компенсируются предоставлением другого времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство, в ближайшие 10 дней. К дежурствам не привлекаются лица, которые не могут б быть привлечены к сверхурочным работам.

Гибкий режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе работы, по согласованию с профсоюзным органом и с учетом мнения и трудового коллектива Элементами гибкого режима рабочего времени являются: сменный (гибкий) рабочее время - начало и окончание рабочего дня; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе работников, перерывы для отдыха и питания, продолжительность учетного периода.

Разделение рабочего дня на части. Согласно ст. 60 КЗоТ на работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части ни с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Такой режим рабочего времени вводится тогда, когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периоды рабочего дня и когда объем работ неравномерно распределяется в течение дня.

Вахтовый метод организации работ. На работу вахтовым методом могут переводиться как предприятия в целом, так и их отдельные подразделения или создаваться комплексные бригады для выполнения определенного объема работ.

Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания работников, при условиях, когда ежедневная доставка работников к месту работы и обратно невозможна.

• к работам, выполняемым вахтовым методом, запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания для таких робот;
• учетный период охватывает все рабочее время, время в пути и время отдыха, который приходится на этот календарный отрезок времени;
• продолжительность вахты не может превышать один месяц, а в отдельных случаях, с разрешения министерства и соответствующего профсоюза, - два месяца Продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов!!!!!
• работодатель обязан обеспечить работников социально-бытовыми условиями: проживанием, транспортом, спецодеждой, ежедневным горячим питанием, медицинским обслуживанием

Ненормированный рабочий день. Мера труда определяется не только продолжительностью рабочего времени, а также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой). К категории работников с ненормированным рабочим днем относятся руководители предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений в случае необходимости они выполняют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и такая работа не считается надурочной.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса!!!!!

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
• лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск

Сверхурочная работа. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются!!!!!

Дата добавления: 2015-05-31