Обязанности и ответственность работника

Гарантии прав работников

Перечисленные выше права работника обеспечиваются соответствующими гарантиями, установленными трудовым законодательством (ст. 220 ТК РФ). Гарантии права работников на работу условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, носят государственный и императивный характер. К числу данных гарантий относятся следующие.

235. Сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка – а) на время приостановления работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника; б) на время проведения обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.

236. Предоставление работнику другой работы – при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, на время устранения такой опасности.

237. Оплата простоя работника в соответствии с ТК РФ – а) если предоставление другой работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника по объективным причинам невозможно; б) в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Запрет для работодателя на привлечение работника к дисциплинарной ответственности – при отказе работника от выполнения работ: а) в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; б) в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты; в) тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Обязанности работника в области охраны трудакорреспондируют с отдельными правами самого работника и обязанностями работодателя. Каждый работник обязан:

238. соблюдать требования охраны труда, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

239. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

240. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

241. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

242. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Надлежащее выполнение работником своих обязанностей в сфере охраны труда обеспечивается возможностью привлечения работника к юридической ответственности различной отраслевой природы, прежде всего установленной нормами трудового права – дисциплинарной и материальной. Трудовой кодекс даже предусматривает специальное основание расторжения трудового договора с работником за нарушение требований по охране труда. Согласно п.п. д) п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Субъектами административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ) являются работодатель и его представитель (должностное лицо – руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности). Таким образом, все иные работники субъектами административной ответственности в данном случае быть не могут.

В то же время меры уголовной ответственности установлены для более широкого круга работников и предусматривают ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил (ст. 143 УК РФ). Еще три статьи УК предусматривают уголовную ответственность за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215), за нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216), за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217).

Дата добавления: 2015-05-31